络部和劳务部合并，统一叫市场联络和开发部，综合办公室保留。领导的职数就按你的意思设置，一正两副，正职享受处级待遇，副职享受副处级待遇，二部一室的正职享受正科级待遇，副职是副科级待遇，两部一室是一正一副配置领导职数。你看怎么样？”
欧阳春停下来没有继续往下说，他想听听唐登奎的意见，这是人事处的工作，唐登奎比他有经验。
唐登奎笑着说到。
“这样不是不可以，但再就业工作错综复杂，一个部门的职能太多，我只是担心可能要忙不过来，所以才分得细一些。”
欧阳春看着方案接着说到。
“你在方案中是这样写的，办公室配置四人，四个部门各配置十人，加上领导共四十七人，是不是有点太臃肿了？我的意见是部门配置的人不宜过多，四个人差不多吧？”
欧阳春将自己的想法和盘托出，他要和唐登商量，自己冒然对唐登奎的方案进行了颠覆性的修改，他怕唐登奎面子上下不来，因此，他及时停了下来，征询唐登奎的意见。
唐登奎表现得并不介意，本来就是一个初稿，修改很正常，就是推翻了重来也不是不可以。他认真思考了一会儿，笑着点了点头，说到。
“你的想法更合理一些，合并前的部门职能确实有重叠，我同意设置两部一室，但是人员配置是不是少了点？考虑到要面向社会走出去工作，尤其联络用工单位，了解企业用工信息，这些工作都需要人力和时间，人少了肯定要忙不过来。我还是建议多安排几个人，正好还可以消化一下厂里的富余人员。”
欧阳春听了唐登奎的话，低下头看着方案，沉思了好一会儿，才又抬头说到。
“你看这样好不好？为了不让人认为咱们成立再就业服务中心是变相安置富余人员，也考虑到以后再就业工作的特殊性和工作需要，市场联络和开发部配置六人，技能培训和鉴定部配置四人，办公室配置两人，这样总定员十五人，你看怎么样？”
唐登奎笑了笑，坚持自己的想法，说到。
“我还是觉得配置的工作人员有点少，只怕忙不过来。”
欧阳春显然已经想好了办法。
“我是这样想的，按照这样的配置，先试着运作一段时间，如果人手确实不够用，再随时补充定员，这少了往多了增加好办，这多了往少了减可就难了，你说呢？”
唐登奎想想有道理，便不再坚持，说到。
“那就按你的意思制定方案，不合适我们再改。”
欧阳春笑着说到。
“老唐，这可是咱两人商量的结果，你不能听我说什么就是什么，我的意见不一定全对。”
唐登奎半开玩笑半认真地说到。
“你就放心吧，这件事咱们共同负责，没有现成的模板参考，我们摸着石头过河，谁的想法更科学合理就照谁的想法办，功过共同承担，这回行了吧？”
欧阳春笑着点了点头，说到。
“那好，那就这么办，辛苦你修改一下方案，跟厂长汇报完，听听厂长的意见，再交给专家组讨论决定最后方案。这件事先放下，关于待岗人员的管理方面，我想先听听你的意见。”
唐登奎不由一愣，一脸诧异地问到。
“你怎么问起这个啦？厂长不是说先放一放吗？你想一并都定下来？”
欧阳春点了点头。
“如果方案能定下来，我倒是觉得一劳永逸比较稳妥，你说呢？”
