第二天早会上，生产处处长陈雷汇报了催化剂排查情况和造成催化剂变质的原因，并通报了一大喜悦，那就是已经生产出合格的钢锭。
造成这一次质量事件的主要原因是车间储存不当，催化剂受潮变质，车间在生产时又没有对催化剂进行严格的质检，致使变质的催化剂被误用。
董兆全当场要求生产处立即将调查报告报上来，厂里将对相关责任人进行严肃处理，以敬效尤，并要求唐登奎立即联系客户，将生产出合格产品的消息立即反馈给客户，让他们立即安排车辆来拉钢锭。
会后，董兆全将厂领导留下，组织召开了班子会，将大方案和管理办法进行了通报，不出所料，与会领导一致同意，没提任何意见。
董兆全要求欧阳春和唐登奎，立即以文件形式，将大方案和管理办法下发到各单位，并立即组织开展工作，然后作了总结发言后便散了会。
由于唐登奎需要马上落实产品外运的事，班子会结束后，他便回办公室打电话安排相关事宜，把下发文件和通知专家组成员开会的事全推给了欧阳春。
欧阳春回到办公室，立即给沈殿庭发了邮件，并给沈殿庭打了电话，让他立即安排人将方案和管理办法以文件形式印发全厂，然后又亲自电话通知岗位分析专家组成员立即到小会议室开会。
十几分钟后，专家组成员陆续来到了小会议室，欧阳春刚要去会议室，董兆全给欧阳春打来了电话。
董兆全开门见山说到。
“一会儿我参加专家组会议，几点？在哪？”
欧阳春急忙说到。
“十点，小会议室。”
“好，我直接过去。”
董兆全说完就挂断了电话。
欧阳春撂下电话，拿起桌上的材料就去了会场。
唐登奎安排完工作，也直接去了小会议室。
会议由欧阳春主持，他先是通报了专家组成员名单，并提出了相关要求。见唐登奎在场，便将定岗定编大方案递给唐登奎，唐登奎便全文传达了大方案的内容，并重点对岗位分析工作和下一步竞聘上岗的工作内容进行了详细解读。
欧阳春紧接着又把成立再就业服务中心的目的进行了说明，并传达了再就业服务中心的管理办法。明确了再就业服务中心的机构设置和人员配置定员。
传达完文件，欧阳春进一步进行了说明。
“再就业服务中心的机构设置和人员配置不作为岗位分析讨论的内容，不做任何改动，而且，定员不占钢厂总定员。人员可以从待岗人员中选拔，也可以提前选拔，先把再就业服务中心的机构和人员定下来，这个需要专家组讨论决定。”
唐登奎补充到。
“为了确保岗位分析工作做得更细致，我们人事处重新对全厂各岗位和人员配置情况进行了核实，并对各专业部门上报的岗位和人员进行了整合，一并交由专家组讨论确定。”
欧阳春接着说到。
“由于时间紧任务重，从今天开始，我们专家组就进入工作状态，会后请各位将手头的工作抓紧安排一下，接下来的十天时间，全力做好专家组的工作，不得以任何理由缺席。我们争取用三天时间进行岗位分析，确定岗位和职数，再用五天时间进行岗位竞聘工作，留下两天时间全部到位，大家还有什么不清楚的地方，现在可以提出来。”
欧阳春说完话，低下头看着桌面的材料，等待着与会人员说话。
唐登奎见没人说话，又补充强调到。
“竞聘程序和要求在方案里都写得很清楚，我们要按照专业进行竞聘，各专业部室的一把手也就是在座的各位，必须认真负起责任来，认真组织，严格按照程序和要求，真正选拔精兵强将。按照厂长的要求，必须做到人尽其才，人才两用，同时，还要符合用人的相关制度要求，不能违反组织程序。如果大家有什么疑问也可以提出来，不全适的地方我们可以进一步完善。”
唐登奎说完便停了下来，静静地坐在座位上，没再说话。
过了一会儿，欧阳春见没人再说话，笑了笑说到。
“大家都不说话，就说明对刚才通报的内容没有异议，那我们就照此执行，下面，请厂长讲话。”
欧阳春说完话，带头鼓起了掌，会场里立刻响起了热烈的掌声。
董兆全抬手作了一个下压的动作，示意不要鼓掌，然后笑着说到。
“同志们，岗位分析和人员竞聘上岗是我厂改革的收
