胜营帐公司开业庆典以后，公司也开始正常运转，大家都忙碌起来。
经过前一次的合作，张萧然想了很多，也有了很多想法。他分别找盛先生，尹先生，王坤他们聊了自己的想法。
周一早晨的例会，张萧然特意邀请了盛先生和尹先生前来参加。
张萧然：“今天是胜营帐公司成立以来最完整、最正式的一次会议。”
张萧然：“经过前一段时间的摸索，以及与在座的各位的讨论，公司决定对公司的经营策略和人员配备及工作职责做如下调整，今天正式宣布。”
张萧然：“公司调整了经营规划，以前因为S市拥有大量的电子厂，电子厂作为劳动密集型产业，对于你普通工人的需求量大，而且人员流动性性很大。所以我们的规划是利用这一特性为用人单位提供大量新毕业大学生作为普通工人，来挣取我们的利润。”
张萧然：“现如今，根据实际情况我们的规划要做一些相应的调整，大量的普通工人，我们就需要解决数量庞大的食宿问题，这是目前公司无法满足的。再加上用人单位对人数的不确定，未来我们也无法满足。”
张萧然：“为解决这一问题，我们必须改变提供给用人单位人员的结构，更多的选择有专业技能的普通工人以及更高级的人才。如此也能让公司更具特色，更具竞争力，也能在用人单位之间形成更好的口碑，从而让公司有更大的发展。”
张萧然：“要想公司能够得到具有专业技能的人才和高级人才的青睐，那么公司的培训体系以及用人单位的质量就应该得到相应的提高，才能促公司走得更远。”
张萧然：“培训部分，现阶段以外聘团队为主，我们自己则需要加强学习，将来能够形成公司特有且完整的培训体系。”
张萧然：“另一方面，公司也调整了经营重点，以前的重点是针对新毕业的大学生，经过之前的合作，发现新毕业的大学生对普通工人的工作满意度不高，流失率也高，以致影响用人单位的满意度。所以将重点调整为了普通中等职业学校的新毕业生，既满足了毕业生对工作的需求，也满足了用人单位对员工的需求。”
张萧然：“用人单位对于普通工人所需要，就是吃苦耐劳的精神和相应的技术水平，对文化水平的要求不高，所以中等职业学校新毕业生是最符合这一需求的群体。”
张萧然：“至于高级人才方面，目前我们还无法涉足，这是未来我们努力的方向。”
张萧然：“以上是现阶段对公司经营策略的调整，请问在座的各位是否有需要补充或者不妥之处？”
盛先生：“作为刚刚新成立的公司，你也现状分析的很对，我也赞成你对经营策略做出的调整。”
之后大家也都表示了赞同，张萧然便开始进行下一项。
张萧然：“经过与盛先生和尹先生的协商，最后决定对公司的架构以及每人的工作职责作如下调整。”
张萧然：“盛先生和尹先生不插手胜营帐公司的经营和管理，只对财务进行监监督和管理。在胜营帐公司有需要的时候提供有必要的协助。”
张萧然：“张萧然为总经理，负责公司的整体运营和公司方向的调整，以及与用人单位的合作洽谈，同时也会协助王坤完成与各大中院校的合作洽谈。”
张萧然：“王坤为外联部经理，主要负责公司与各大中院校接洽及合作洽谈，并安排组织相应的毕业生前往公司，以及完成培训后送往用人单位。未来外联部计划配备八至十名人员。”
张萧然：“王晓为培训部经理，主要负责接训经过初选到公司来的毕业生，以及以后公司培训体系的建设。未来培训部计划配备三至五名人员。”
张萧然：“任秋为行政部经理，主要负责办公室的各项工作，曰常的接待以及毕业生到公司后的安置工作。未来行政部计划配备二至三名人员。”
张萧然：“杨莉为资材部经理，主要负责用人单位以及学校毕业生的资料整理，筛选和相互协调工作。未来资材部计划配备二至三名人员。”
张萧然：“等公司完全步入正轨，公司将会组建财务部和服务部，计划配备三至五名人员。”
张萧然：“公司现阶段的规划就是如此，各位是否有不明白或者有异议的地方？”
同样是盛先生提前表态表示赞同，大家也都表示了赞同和没有异议。
盛先生深知，在公司总经理是公司的最高领导，需要去维护它的权威和尊严。虽然他是胜
