联合未来公司开始慢慢的步入正轨，销售额也逐渐攀升。经过一年左右的发展，公司也培养了一大批业务能力强，又具有团队精神的优秀员工。
此时张萧然计划开始实行公司发展的第二步，计划开设分公司，他希望在短时间内把公司的版图扩展到全国，从而更好地实施他的计划。
张萧然的计划是在全国范围内，在建设五家公司，分别是华北，华南，华中和西南的分公司，和位于华东地区的总公司。如此布局，就是为了服务全国的企业，从而占领全国的市场。
分公司的配备，主要以销售为主，所以只需配备必要的销售人员以及仓库管理人员和财务人员。每个分公司从公司总部的优秀员工中挑选出一名，作为执行经理，并给予分公司百分之十的股份作为待遇，由他全权负责分公司的各项事务。
对于张萧然来说，希望自己的团队永远保持年轻，永远充满活力，永远都富有创新精神。这样必须要有新的年轻人员源源不断的补充，再加上公司规模的不断扩大，需要有足够多的人才能够来胜任各自不同的岗位。
眼下，张萧然面临的问题就是，人才储备的明显不够，不足以实施他的第二步计划。虽然他在组建联合未来的时候优先考虑了这个问题，但是人才缺口确实太大了，人才储备远远不够。
想要快速而又可靠的解决这个问题，只能回到当初和孙浩财商量的事情，再做人力资源。这样既开拓了联合未来公司的业务范围，也满足了联合未来公司对人才的需求。
于是张萧然去找了孙浩财。
张萧然：“孙哥，经过这近一年的工作，咱们联合未来公司已取得了长足的发展，我觉得现在是到了再做人力资源的时候。”
孙浩才：“张总，你说的是。目前联合未来公司的各项工作都进展顺利，而且后劲十足，趁此闲暇之际，是可以考虑拓展公司的其他业务。”
张萧然：“那我之前跟你说的，让你多留意人力资源方面的事情，不知道情况如何？”
孙浩财：“自从张总上次叫我留意这个问题之后，我一直都有用心的去关注他们，现在S市的人力资源市场，基本上都是祝总他们的人力资源协会垄断，其他非协会的公司发展的机会都很小，而且规模都不大。”
张萧然：“这些事我也略有耳闻，我们如果想要重新再做人力资源，势必要去开拓一条新的路径，这样才有足够的把握去与他们竞争。不知在这一点上，孙哥是否有好的建议？”
孙浩财：“这个问题我曾思考了很久，我觉得你说的有道理。如果还和原来的经营策略一样。势必也会受他们的打压，而生存不了太长时间。但是如果要开拓新的路径，似乎又很困难，我也为此事苦恼了好久。”
张萧然：“我这有个不太成熟的想法，孙哥，你听听看。既然咱们想要赢祝运发和黄韦中等人，而他们又是人与资源界的前辈，又有深厚的根基。那么我们只有用更大的规模去和他们竞争。”
孙浩财：“你说的这个，我能明白。可是光靠规模是不能形成核心竞争力的，最后的结果可能会导致我们的付出和回报，不能成正比。”
张萧然：“你想祝运发和黄韦中他们的主要优势来源于用工单位，但是在求职者方面，我们是一样的，甚至于我们还有些许优势，如果我们把这个优势扩到更大，势必就能形成我们的核心竞争力，从而占领市场。”
孙浩财：“张总，你这样说我还是不太明白？以前做胜营帐的时候，我们也可以说在应聘者这方面占了优势可是结果还是……”
张萧然：“以前做胜营帐，我们的确有优势，但是没有形成绝对的优势，我们的优势不足以撼动他们在用人单位方面的地位，所以才有了我们的失败。”
孙浩财：“那依张总的意思，我们如何才能有绝对的优势呢？”
张萧然：“你想一想，每年新毕业的学生都有好几百万，这才是我们真正需要去努力争取的部分，这也是我们未来工作的重点。我计划以S市作为试点，开设就业前培训指导学校，让这些人成为我们学校的学生，然后再输送给用人单位。这种培训是短期的，所有的费用由用人单位出，不向学生收取费用，这样就保证了生源。”
孙浩财：“张总，这样的投资会不会太大？我们会不会得不偿失？”
张萧然：“这个我会去跟李丽再商量投入产出比的事情，这是我的一个初步构想，共你去参考，看是否可行？”
张萧然与孙浩财聊完，便去找
