得相关职业信息，但事后人体存在疲惫现象。】，这款装置彻底的把华奕解放了，这也是为什么华奕要先研究出这个装置的原因，再这种人员不断加入的情况下，没有这个装置，华奕啥都不用干了，就光给人们赋予知识就够他忙活的了。陈忆安听完华奕的讲解，盯着九尾展示的光幕发愣。虽然情商告诉她这是真的，但是理智仍然无法置信，这种科幻电影里的产物现实已经制造并使用了起来。
陈忆安发愣的时候，郝天来到了会议室，郝天再次上前对陈忆安表示欢迎。华奕开始主持新桃花源的第一次负责人会议，首先是人员管理的问题被抛了出来，现在人员开始复杂，这两天陆续加入的人员素质参差不齐，虽然技能上通过技术手段进行了弥补，但是性格跟德行上导致现在人员的管理开始出现轻微的混乱。
偷懒的，手脚不干净的，语言粗俗的，喜欢搞事的应有尽有。虽然对郝天跟华奕来说，目前的问题尚可解决，但是他两都没有具体的管理经验。而华奕与郝天对陈忆安如此的上心，则是因为他们通过九尾查询到了陈忆安的个人信息，在末日前，就是擅长人员管理的女强人。
这刚好可以对他们这两个人的小团队进行互补，郝天是退役军人，末日前从事的也不是什么管理性质的工作，华奕还是个大学生，虽然社会实践不少，但是跟管理也扯不上太多的关系。他们现在迫切需要有个这方面的人员来帮忙，而陈忆安刚好出现在他们的眼前。这是命运的巧合么，华奕表示他不知道，他只知道现在能够互补的团队人员越多，越团结，才能度过难关。
陈忆安聚精会神的听着华奕讲述的信息，等华奕讲完，陈忆安就明白了，这就是他的加入考核。思考了一下，就抛出了一个简易的解决方案。陈忆安提出了积分制，每个人初始是100分，日常生活跟工作所需是不会影响积分。只有违反了避难所的条例后，才会扣分，比方说偷懒，肇事，手脚不干净等。当然也有加分，例如工作模范，好人好事等。而积分必须划分等级，等级越高，福利待遇更好。等级越低，待遇越差。如果积分低于设置的底线，就会进行对应的处罚，更甚者可以考虑赶出营地。
而实现这个步骤的话，就需要组建避难所的卫队，以及要设置大量的摄像头。前者提供武力执行法规，后者提供证据，确们没有偏听偏信。华奕和郝天听完，先是对这个方案表示认可，然后便开始讨论了起来。“武力方面又我来负责吧，这方面我比较熟悉。卫队的组建以及营地的护卫我这边处理。”
郝天自信的说道，华奕表示认可，并对陈忆安讲述了郝天的资历。“按我就主要负责营地的建造与研发，你们遇到的难点都可以给过来，我这边会尽全力通过技术的途径研究出解决方案。”华奕提出了自身负责的领域，“陈姐你的话，就负责避难所的人员内部管理与资源管理吧。”陈忆安微笑对着华奕跟郝天说道：“这正是我希望的！”华奕见第一个问题有了处理方案后，而且各个领域的职能都有人负责后。
接着抛出了第二个问题，灯塔检测到4天后就会出现为时1天的大风雪，天气进一步的恶劣。灯塔预估到时户外温度开始进入零下的时代，九尾根据温度曲线判断这可能是冰河降临的开端了。郝天跟陈忆安一听，心里一惊纷纷表示，目前他们还缺什么。华奕直接回复道：“我们现在还缺很多，首先就是能量塔上的升级迫在眉睫，届时如果还是目前的温度的话，整个营地都会十分寒冷。
其次就是食物的储备，我们需要建立起温室来种植可以种植的农作物，以及温室牧场来养殖一些比较好养殖的动物。所以捕猎队那边这几天要分出一些人员来扑抓活的动物。然后就是各种资源的采集效率还要提升，目前我们的建造进度完全就是被资源采集速度限制了。陈姐，你熟悉人员后，这个方面就靠你了
。郝哥，探索队那边仍然要派出去，尽量再第一波风雪降临前带回更多的人员。”郝天跟陈忆安明白了自己的任务后，表态尽快安排。
