员，门就这么敞着，仿佛在说新人同事随便看。
许烈很快翻阅起建议，开头第一句话就特有意思。
‘只分享个人摸鱼经验，新人同事可以认为我是无私奉献，也可以当我在抑制你们的积极性，以你们自我思考为主……’
后续，写的都是一些经验之谈。
例如选择剧本时，建议选一些剧情本就精彩的，然后选择死得快的角色扮演。
剧情精彩，那剧本评分就高，演员进去即死，也不影响个人评分，那总分就会很高，片酬就会很高。
相当于，打工一分钟，直接领了整部剧的片酬。
看的许烈暗暗赞叹，这新人建议堪称摸鱼宝典啊。
作者还详细举了几个例子，说明什么题材的影视剧好摸鱼。
难怪写新人建议的作者，第一句话就是，可以当他在分享，也可以当他在抑制新人积极性。
可惜，许烈只想搞事，对摸鱼偷懒没啥兴趣。
当然，也有其余不摸鱼的建议，其中整整一页A4纸，就是在说，如果演员家乡，有惦记的人，必须要回去。
那就尽量选择多人剧本，抱大腿，好凑够十万点数回家。
没错，公司是存在多人剧本的，就是多位演员进同一个剧本世界。
这里面还写明，除了少数执意回家的演员外，绝大多数演员，其实都留在了公司，不会选择回家。
许烈其实很能理解，扪心自问，经历过公司生活后，还愿意复活回去吗？
复活回去，继续当牛马打工人？没日没夜打工下慢慢变老，死亡？
还是留在公司，可以经历不同的剧本世界，欣赏不同的风景，搞不同的事？
未来甚至能去那些大佬的剧本世界旅行，体验种种前世根本不可能体验到的生活。
更别说还能花费点数，购买血统，技能，逐渐长生，光是这一点，就足以让没有回家执念的演员们动摇了。
想必那些在公司大厅开店的老板演员们，就是如此，既不想复活离开公司，又怀念家乡的味道，索性开了家乡味道的餐饮店。
最后许烈随意选了家顺眼的店，吃饱喝足，回私人空间挑剧本去了。
