公务员面试常见的具体形式主要有以下几种：
1 结构化面试：这是最常见的面试形式。面试题目、测评要素、评分标准等都有严格的规范和固定的程序。考官会按照事先准备好的问题逐一提问，考生依次回答。
2 无领导小组讨论：将一定数量的考生组成小组，不指定领导者，让考生们在规定时间内围绕给定的问题进行讨论。考官会观察考生在讨论中的表现，如沟通能力、团队协作能力、领导能力等。
3 结构化小组面试：一般是三人一组，依次回答同一套题目，答题结束后互相点评和回应。这种形式既考查答题内容，也考查考生之间的互动交流。
4 情景模拟：设置一个工作中的具体场景，让考生扮演其中的角色，处理相关事务，以考察考生的实际工作能力和应变能力。
不同地区和单位可能会根据自身需求和特点选择不同的面试形式，具体应以招考公告和实际安排为准。
结构化面试的具体流程通常包括以下环节：
1 签到入场 考生到达指定地点签到，工作人员核对考生身份和相关证件，然后引导考生进入候考室。
2 抽签排序 考生在候考室通过抽签确定面试的顺序。
3 候考准备 考生在候考室等待，期间可以阅读提供的材料或自行准备，但不能使用通讯设备。
4 入场答题 轮到某位考生时，引导员将其带入面试室。考生进入面试室后，先向考官问好并报自己的抽签序号。
5 面试答题 考官宣读指导语后，考生开始答题。结构化面试的题目数量一般在 3 - 5 道，考生在规定时间内依次回答问题。
6 随机提问 在答题过程中或结束后，考官可能会根据考生的回答进行随机提问。
7 考生退场 考生回答完所有问题后，主考官宣布面试结束，考生退场。
8 计分审核 考官根据考生的表现进行评分，工作人员对评分进行统计和审核。
9 公布成绩 有的地区会当场公布考生成绩，有的则会在后续另行公布。
需要注意的是，具体流程可能因地区和单位的差异而有所不同。
在无领导小组讨论中，考生需要注意以下几点：
1 积极参与 保持积极主动的态度，充分表达自己的观点，但也要注意给他人发言的机会。
2 清晰表达 发言时语言清晰、流畅、有条理，让小组成员能够容易理解你的观点。
3 尊重他人 认真倾听他人的意见，不打断别人发言，避免出现贬低、嘲笑或攻击他人的行为。
4 团队协作 注重团队目标的达成，积极与他人合作，共同探讨解决方案，而不是一味地坚持个人观点。
5 把握时间 注意讨论的时间限制，合理安排发言和讨论的时间，避免因时间分配不合理导致任务未完成。
6 提出建设性意见 不仅要指出问题，更要提出切实可行的解决办法和建议。
7 展现领导力 在适当的时候发挥领导作用，引导讨论的方向，协调团队成员的观点，但不要过于强势。
8 注意形象 包括肢体语言、表情等，保持良好的姿态和自信的态度。
9 逻辑思维 论证观点时要有清晰的逻辑，用事实和数据支持自己的观点。
10 灵活应变 根据讨论的进展和其他成员的观点，及时调整自己的思路和策略。
11 避免极端观点 尽量保持观点的客观和中立，避免过于偏激或绝对的言论。
12 总结归纳 在讨论接近尾声时，能够对讨论的内容进行有效的总结和归纳。
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