联盟在全球市场和文化交流方面取得了辉煌成就，但林铭深知，一切成就的取得都离不开人才的支持。他认为，人才是企业发展的第一资源，要建设强大的联盟，必须要有强大的人才队伍。因此，他将人才战略提升到新的高度，着力打造一支具有国际视野、创新精神、专业技能的优秀人才队伍，为联盟的持续发展提供坚实的人才保障。
在一次联盟人才战略会议上，林铭提出了“人才战略，薪火相传”的发展理念。他强调，联盟不仅要吸引人才，更要培养人才，建立健全的人才培养体系，为人才的成长提供良好的环境和平台，让他们在联盟的平台上实现自己的人生价值，同时也为联盟的发展贡献力量。他指出，人才的培养要注重创新精神、实践能力和责任意识的培养，确保联盟的未来发展后继有人。
赵老板首先对人才战略表示赞同。他认为，农业科技的发展需要大量的专业人才，联盟要加强与农业院校的合作，引进农业科技人才，并且开展农业科技培训，提高农民的科技素养。他建议可以建立农业人才培训基地，培养更多优秀的农业人才，推动农业现代化发展。他还提议可以在乡村开展农业技能大赛，吸引更多年轻人返乡就业创业。
王老板也积极响应。他认为，养蜂技术也需要不断创新，要培养一批专业的养蜂人才，加强蜂产品的深加工技术人才培养，提高蜂产品附加值。他建议可以与职业院校合作，开设养蜂专业和蜂产品加工专业，培养更多养蜂和蜂产品加工专业人才。他还提议设立养蜂创新工作室，鼓励青年人才创新发展。
陈老板则建议加强与食品科学和营销领域的院校合作，引进食品研发人才和营销人才，提高水果产品的研发能力和营销能力，扩大产品的市场份额。他计划设立食品研发中心，与国际食品企业合作，开展水果新产品研发。他还提议可以邀请知名营销专家，对营销人员进行专业培训。
周师傅则认为，手工艺传承需要培养更多的手工艺人，要通过师徒制、工作坊等多种方式，培养手工艺人才，传承手工艺技艺，并结合时代需求，进行创新发展。他建议可以设立手工艺技能学校，开展手工艺品培训课程，提高手工艺人的技艺水平。他还提议开展手工艺品创意设计比赛，鼓励年轻人传承传统技艺，并将创新元素融入其中。
李乡长也表示支持。他认为，茶叶产业也需要专业人才，要培养一批懂茶文化、懂茶叶种植和加工、懂市场营销的茶叶人才，才能把茶产业做大做强。他建议与茶叶院校合作，设立茶叶专业和茶文化专业，培养更多专业的茶叶人才。他还提议开展茶叶技能大赛和茶艺表演比赛，提高茶叶从业人员的技能水平。
经过充分讨论，大家一致同意将“人才战略，薪火相传”作为联盟发展的重要战略，并制定了详细的行动方案。他们决定加大对人才培养的投入，建立健全人才培养体系，为人才的成长提供良好的平台。
为了吸引更多人才加入联盟，林铭决定提高联盟的薪资待遇和福利水平，为人才提供良好的发展前景和事业空间。他还优化联盟的人才引进机制，通过公开招聘、人才推荐、海外引进等多种方式，引进各领域的优秀人才。联盟还推出人才激励计划，对有突出贡献的人才进行奖励，激发人才的积极性和创造性。
为了培养更多优秀的人才，联盟与多所高校和职业院校建立了战略合作关系，共同培养专业人才，开展人才联合培养项目，实现人才的供需对接。联盟还在联盟内部设立培训基地，为员工提供各种培训课程，提高他们的职业技能和综合素质。
为了建立良好的人才发展机制，联盟建立了完善的人才评价体系，对员工进行客观公正的评价，并且根据评价结果，进行晋升、调岗、培训等。联盟还建立了人才发展通道，为人才提供多通道发展路径，让他们在不同的岗位上发挥才能，实现自我价值。
为了鼓励创新人才脱颖而出，联盟积极举办各种创新大赛，设立创新奖励基金，为有创新能力的人才提供支持，让他们有机会在联盟内实现自己的创新想法。他还鼓励年轻人加入到科技研发队伍中，培养创新精神，提高创新能力。
为了促进人才交流，联盟定期举办人才交流活动，邀请国内外知名专家学者来联盟指导交流，拓展人才视野，提高人才的专业素养，并将他们安排到不同的岗位进行锻炼，为他们的成长创造更加有利的条件。
在培养本地人才的同时，联盟也积极引进海外人才。他们为海外人才提供良好的工作和生活条件，让他们能够安心在联盟工作
