心技术人才。
为了避免联盟人才流失，林铭开始积极提升员工的待遇和福利，同时也建立了一套更加完善的人才发展机制，让员工们在联盟能有更大的发展空间和上升通道。他还亲自组织了一场“团队凝聚力建设”活动，希望能够进一步增强员工的归属感和凝聚力。
这次“团队凝聚力建设”活动，林铭别出心裁地搞了一个“荒野求生”的模拟挑战赛。参赛的员工们被分成几个小组，在郊外模拟野外环境，进行为期两天的求生训练。他们需要自己搭建帐篷，生火做饭，还要一起完成各种挑战任务。
在其中一个挑战任务中，需要小组的成员一起通过一个泥潭，如果一个人失败，就要从头开始。在第一次尝试的时候，大家都因为彼此不够信任，所以总是有人不小心掉入泥潭，导致一直无法完成。经过几次失败之后，大家都总结出了经验。他们决定先推选一个身体比较强壮的同事做先锋，然后在泥潭上放上一根树干，让大家扶着树干走过去，最后，小组的所有成员，顺利地通过了泥潭。
在这个过程中，每个人都意识到，信任和团队协作的重要性。大家相互鼓励，共同克服困难，每个人都认识到自己的力量在团队中有多重要。活动结束后，员工之间的感情更加深厚，对联盟的归属感也更强了。
而就在这个时候，市场又出现了一些新的变化。国际原油价格突然大幅上涨，这使得生物柴油的成本优势进一步凸显。很多之前还在观望的消费者，也开始考虑购买生物柴油。
为了抓住这次市场机遇，林铭决定再次扩大生物柴油的生产规模，他指示公司财务部筹集资金，建立新的生产线，确保能够满足日益增长的市场需求。
与此同时，联盟的藻类生物燃油的研发也取得了重大进展。经过研究团队的不懈努力，藻类生物燃油的生产成本大幅降低，并且在性能上也有了很大提高，已经可以进行小规模的试生产了。
为了宣传藻类生物燃油，联盟决定举行一次公开的试驾活动，邀请了社会各界的代表来亲身体验藻类生物燃油的优越性能。在试驾过程中，很多车主都对藻类生物燃油的环保性和动力性表示赞赏。
一个搞汽车测评的网红，在试驾结束之后，兴奋地发了一个微博，直接给联盟的藻类生物燃油，贴上了“未来能源”的标签。这位网红，平时以专业和敢说真话着称，所以他这次的评价，引起了网络的热议，很多人也纷纷开始关注起了这个新型能源。
同时，随着联盟在新能源领域的投入不断加大，他们在科技领域的研发实力也得到了显着的提升，他们还成功申请了几项国家专利，这使得联盟的品牌影响力得到进一步的增强。而就在联盟不断发展壮大的同时，一个新的合作机会也出现在了林铭面前，他们会选择与这个新的合作伙伴，开展什么样的新合作？
