会议室的空气凝重得仿佛能将人压垮，苏薇坐在角落里，双手紧握着笔记本，心跳如擂鼓。桌上铺满了本季度的业绩报表，冷硬的数据像无声的嘲讽，刺痛着每个人的神经。部门负责人赵经理站在投影屏前，目光扫过众人，语气冷厉：“这个季度的目标完成率只有72%，这是你们交给我的答卷？”
苏薇的目光落在屏幕上被红色标出的部门目标栏，她知道，这72%其实已经是团队拼尽全力的结果。过去几个月，她几乎每天都加班到深夜，不断跟进那些堆积如山的任务，但团队资源分配的极度不合理，让所有的努力都像在沙漠里挖井，徒劳无功。
赵经理的目光最终落在了苏薇身上，他嘴角带着一丝嘲弄：“苏薇，你负责的项目，是不是该给大家一个解释？”
所有人的目光立刻集中到她身上，像聚光灯般刺得她浑身不自在。她很想立刻站起来，像往常那样道歉、承认错误，然后听从安排默默去弥补所谓的“失误”。但此刻，她脑海中突然闪过了另一个画面——梦境中的自己，面对敌军时的果断与坚毅。
她抬起头，声音有些微微颤抖，却尽量让语气坚定：“赵经理，项目的进度延误，我认为并不是我们团队的单方面问题。资源分配不足，相关部门的支持不到位，这些都直接影响了进展。”
一瞬间，整个会议室陷入死寂。赵经理挑了挑眉，目光中带着些许讥讽：“你是说责任不在你们团队，而在其他部门？”
“不是推卸责任。”苏薇强迫自己直视对方的目光，“在项目初期，我们曾三次提交资源申请报告，但都被搁置。后续合作部门的反馈时间平均比预期延迟了一周以上。我们团队的确有不足，但整个进度的延误是多个环节共同作用的结果。”
赵经理冷笑了一声，语气更加尖刻：“所以，现在你是在指责我这个部门负责人没有尽到协调责任吗？”
苏薇的心跳更快了，她感觉到掌心已经出了一层冷汗，但还是咬紧牙关继续说道：“我没有指责任何人，我只是希望在讨论问题时，我们能看到事实的全貌，而不是把责任全部推到一线员工头上。”
会议室里一片安静，但苏薇明显能感觉到气氛的变化。有些同事的目光中带着惊讶，有些则悄悄低下了头，生怕被卷入这场交锋。而她的搭档李茹偷偷冲她投来了一个担忧的眼神，轻轻摇了摇头，似乎在示意她不要继续。
但苏薇没有停下，她知道，如果这次选择沉默，那么以后所有的责任都会被推到自己和团队身上，这种恶性循环只会让事情越来越糟。
她深吸一口气，继续说道：“另外，我还有一个建议，关于这个季度的目标优化方案。”
赵经理皱了皱眉：“优化方案？”
“是的。”苏薇将手中的笔记本翻到某一页，递给赵经理，“我们现在的目标制定，过于追求短期成果，忽视了长期效益。我整理了一个可行性计划，希望能在下个季度尝试改进。”
赵经理冷冷地接过笔记本，快速浏览了一遍，语气依旧刻薄：“你觉得这些点子能解决问题？还是你认为你比我更懂如何管理部门？”
苏薇心中一紧，但还是点了点头：“至少，这是一个值得尝试的方向。”
出乎意料的是，会议室的另一端突然传来一个低沉的声音：“我觉得她的建议很有价值，可以讨论一下。”
苏薇猛地抬头，发现说话的人是公司的副总裁许文清。他并不经常参加部门例会，但这次似乎是临时抽查，偶然在场。
许文清淡淡地说道：“这次的目标完成率低的确需要反思，但一味苛责下属并不能解决问题。苏薇提到的资源分配问题，我早就有所耳闻。赵经理，你是否应该花更多时间在跨部门协调上？”
赵经理脸色瞬间变得铁青，他嘴角微微抽动，却没有反驳，低头翻看了几眼苏薇的笔记本后，将其甩在桌上：“既然副总都开口了，那就照你的方案试试。”
苏薇的心中陡然一松，仿佛刚从一个深渊中脱身。她深吸一口气，抬头看了看许文清，点头表示感谢。
会议结束后，苏薇发现，同事们看她的目光变了。李茹拉住她，小声说道：“你太大胆了，但...刚刚真的很厉害。”
也有人悄悄议论：“她居然敢在赵经理面前这么说话？这胆子真是大得离谱。”
苏薇没有多说什么，只是整理好桌上的资料，准备离开。她知道，这次公开对抗会让赵经理对自己更加不满，但她并不后悔。梦境中，那场生死搏杀教会了她
