那些职工代表们相互对视一眼，最后又都将视线不约而同地投到王震身上。王震微微皱起眉，认真地考虑了一会儿，便应下了：
“我们今天可以先回去。但领导也要给我们一个承诺：多长时间可以告诉我们结果？总不能让我们无限期地等下去吧。”
杨县长略一沉吟，思索片刻后答道：“从明天开始计算，一周时间，不，最多不超过五个工作日，就会给大家答复。到时候我亲自去罐头厂。好不好？”
王震微微点头，表示同意。职工代表们依次走出会议室，跟留在原地的组员说了下刚刚谈的结果，人群这才渐渐散去。
坐在隔壁会议室的肖书记也走了进来。
几位常委凑在一起，看到这些问题清单，会议室里的众人都陷入了沉默。空气仿佛凝固了一般，沉重的氛围压得人有些喘不过气来。
最后，肖书记缓缓开口道：“大家回去好好想一想，这些问题如何解决？这件事情关系重大，我们必须慎重对待。我先去跟市府汇报一下这里的情况。散会。”
肖书记的声音打破了沉默，却没有让气氛轻松多少。众人微微点头，带着沉重的心情陆续离开了会议室。
回到自己的办公室，肖书记坐在办公桌前，深吸了一口气，让自己的心情稍微平复一些。然后，他拿起电话，给市府沈秘书长拨去电话。
电话很快被接通，肖书记汇报了阳罐厂职工来县委抗议，以及职工代表提出的问题清单。
他详细描述了当时的场景和职工们的情绪，希望市府能够重视这个问题，尽快想出解决办法。
电话那头，沈秘书长的声音通过电话听筒传过来，听着有些疲惫：“知道了，我们商议过后，会派人去阳罐厂跟职工谈。到时也会通知你们。”
沈秘书长的内心涌起一种无奈和压力，他明白这个问题的复杂性和紧迫性。挂断电话后，他坐在自己的位置上沉思了片刻，然后找来杨主任商讨对策。
将问题说完，沈秘书长神情严肃地看着杨主任：“阳罐厂的事情比较棘手，我们必须尽快想出一个妥善的解决方案。你有什么想法？”
杨主任皱眉思考了一会儿，这才说道：“或许可以组织一个专门的工作组，与职工代表和企业管理层深入沟通，寻找一个双方都能接受的解决方案。”
沈秘书长点了点头：“那你牵头尽快组织一个工作组，我们两个肯定是要参加的，祁县的书记和县长也要加入，必要时把萌宝的股东也可以加进来。”
沈秘书长和杨主任继续讨论着，试图找到解决问题的最佳途径。
萌宝公司也在公司内进行调查摸底：看有多少人愿意去新厂。
向莲华按赵常跃的方法，给每位员工发了张小纸条，让他们写下自己的名字，勾选出：“留在老厂？去新工厂？”写的时候不让交头接耳。
之所以要用这种方式，也是为了打破从众心理：有不少人看到别人选什么，会跟着选。哪怕自己有不同想法，也不会说出来。这就是从众压力。
彼此不知道对方的选择，写出来的才是自己的真实想法。
原以为这样的安排已经够细致了，没想到员工收到调查表后，问出的第一个问题却是：“为什么会有新厂和老厂的说法？这是要搬工厂吗？”
车间主任向常才答不出来这个问题，便跑去办公室跟向莲华求助。作为人力资源部负责人，人力相关的事情一直是向莲华在处理。
当下，向莲华赶到生产车间。初次处理这种事，面对一百多人的注视，她的心里很紧张，却依然努力做出镇定的样子，声音尽力放平缓：
“各位同志，大家好！刚刚给大家发放的表格里，有两个厂址。老厂是我们现在的位置，新厂是我们有意向并购的厂址。
大家也知道，我们的产品一直供不应求，而现在这个工厂的面积已经很有限，迫切需要增加场地。公司也一直想找地皮建厂房。刚好这个新厂址的面积足够大。
愿意去新工厂的，可以勾选‘新工厂’；想留在老厂的，可以勾选‘留在老厂’。”
赵蔡林一直很在意自己的薪资变动，闻言立即说道：“并购了新工厂，每年年底参与分奖金的人就变多了，我们拿到手的奖金岂不是就变少了？”
其他人听到赵蔡林这么一说，立马也不乐意了：“对，不能并购新工厂。多了人来分奖金，会让我们的年终奖金变少。”
更多人开始附和：“不能去并购新工厂！”
