时间很快来到了9月1日。这天一大早，被萌宝公司录用的10个人，一个不缺地准时来到赵家商店门口。
他们收拾得清爽干净，一个个精神饱满、容光焕发地站在那里，让人光是看着就觉得心情舒畅、内心愉悦。
赵予舒微笑着走上前去，热情地打招呼：“早上好！”大家齐声回应道：“早上好！”声音整齐而响亮。
她随即拿出早就精心制作好的工作证，依次发到各人手中：“欢迎大家加入萌宝公司。这是大家的工作证，请各自妥善保管好。”
赵常跃经过长达四个月的休养，身体完全康复了，这次自然会一同前去工厂。他上前一步，清了清嗓子：
“早上好，欢迎大家的到来！
我们萌宝主要有两块业务：
其一，是花粉的收购以及加工。不过这块业务是季节性的，一年只有三个月比较忙。
其二，是儿童营养液的生产与销售。这是新业务，目前还没有大量对外宣传。
我是公司的厂长赵常跃，目前我主要统筹管理儿童营养液的生产和销售。
这位是我的得力好搭档赵贵园同志，也是公司副厂长。他负责统筹管理花粉加工业务，同时兼任公司的采购以及营养液的销售工作。”
讲到这里，赵常跃略微停顿一下，目光环顾四周，继续说道：
“衷心希望在接下来的日子里，我们大家能够合作愉快，共同努力，携手创造公司辉煌灿烂的明天，而后我们再一起分享公司取得的丰硕成果。”
言毕，他率先带头鼓起掌来，人群也随即开始热烈鼓掌。
赵常跃等到掌声小了些，才继续说道：“今天我们坐拖拉机去厂里。暂时还没有专门的食堂。我们在厂门口的快餐店包餐，以后大家到饭点了，可以凭工作证去那家快餐店领取工作餐。
住宿就在工厂附近，我们租了几间民房作宿舍。”
“请大家带好各自的行李，分两列依次上车，我们现在出发！”
说完，带头登上了赵贵园的拖拉机，赵予舒也跟着爬上车。身后的其他人分别上了两辆车。
看到站在自己身边的两位外甥，赵常跃又提了句：“舒水、舒江，你们周末在家，要经常提醒你爸，不要打你妈妈。你们在家也要多护着自己的妈妈。”
舒江应的斩钉截铁：“好！”
舒水却有些犹豫：“可我也不能去打我爸。毕竟他是我亲爸。”
“没说让你打你爸，是拦着让他别打你妈。这些年你们兄弟几个的学杂费，衣服鞋袜，哪样不是你妈挣的？你爸养鸭赚的钱全都换成酒喝了。”
舒水的视力很正常，母亲的辛勤劳作他一直看在眼里。想想父亲的行为，舒水没再为自己父亲辩解。
一路聊着、看看风景，拖拉机很快就到了公司。
赵常跃公布了各自的工作安排，带着大家去归置行李。接着，由向常才给大家培训，讲解这段时间他写的制度，以及安全生产要求。
培训结束后，大家一起动手，将生产车间里里外外彻底做了一次大扫除，保持干净整洁。
接下来，再将新买的设备进行组装、调试，确定最佳摆放位置。之后，按照生产工艺流程，领取生产物料进行试生产。
经过三天的调试，儿童营养液终于在车间里成功生产出来了。大家看着这些成品，很是激动。
赵常跃大手一挥，再次给大家添了福利：“为庆祝咱们的新产品下线，每一位萌宝人入职第一周内，每天可以尽情畅饮营养液！
不限量，但要用杯子分装，注意卫生。你们是从今天开始计算，七天内可以不限量畅饮。”
听到这话，生产人员全部兴奋地欢呼：
“谢谢老板！”
“赵老板对我们真是太好了。”
这是赵常跃的提议。刚开始听到这个措施时，向莲华和赵贵园非常不理解：“一杯营养液可以装好几盒啊。那都是钱啊，何况还任他们喝。”
赵予舒却同意父亲的提议，她给大家讲了一个自己读过的故事：
“很多食品厂为了防止员工偷吃公司产品，采用过各种防范措施，依然挡不住产品无缘无故地减少。有家规模不小的巧克力工厂也遇到了同样的情况。
后来公司分析发现，每次有新员工入职后，产品数量才会少。过一段时间数量就恢复正常。
于是干脆提供了一项特殊的“福利”：新员工入职第一周，可
