杨县长也看到了现场职工的神情，有些忐忑地接过话筒，开始苦口婆心地劝：“同志们好！
几天前有不少同志去县委反映情况，我们也将十位员工代表交来的问题点进行了归纳，发现核心的问题有五项，今天跟大家一一解释。
问题五、担心自己做不了新职位，适应不了新公司的文化。这一点，大家不用太过担心。我们会去跟企业协调，给大家多一点适应的时间。
毕竟谁也不是生来就什么都会。每个人都有无限的潜力，大家要相信，只要自己去尝试，去努力，就一定能适应新的工作环境。
问题四、担心退休后待遇问题。这一点，市府讨论过，由萌宝厂安置500名员工。其余人员由市府解约后，按退休标准发放退休金。
问题三、担心变成民企员工后，工资不如从前。不同企业有不同的薪酬体系。不过我听说了，萌宝公司员工的工资比很多国企职工的工资高。”
台下的人开始窃窃私语起来。他们的脸上露出疑惑与担忧的神情，小声讨论着未来的工资待遇问题。
杨县长努力维持着镇定，继续说下去：“大家提出的第二类问题，是担心被并购后岗位调整，自己的管理岗位不保。
这点我们会尽量去协调，但确实不能保证每个人的岗位都能一成不变。毕竟现在厂子是资不抵债的状态，若是限制太多，很可能找不到接盘方。
况且岗位不让动，对工作努力的人也不公平，大家说对不对？”
此言一出，台下立马有人开始起哄：“我们不同意。辛辛苦苦奋斗了这么多年才当上干部，哪能说撤就撤？说解约就解约？”
说话的正是龙然的另一名亲信田七。他的话瞬间引起众多管理人员的共鸣。
阳罐厂的人事结构臃肿，直接从事生产的人员却不到一半。大多数是职能部门、管理者。这里边有不少人浮于事、混水摸鱼。
如果新公司只收500人，肯定不会要他们，不管是做民企员工还是被解约，都不是他们想要的结果，自然会抗议。
人群开始骚动起来，越来越多的人又开始喊起口号：
“国企是我们的根，不能被轻易拔掉！”
“坚决反对被民企并购！”
杨主任早在肖书记的发言接近尾声时，就察觉到事情可能不会太顺利。无奈之下，他只得跑去办公室打电话给萌宝公司找赵常跃。
“赵总，非常抱歉要麻烦您！阳罐厂的职工不想被民企并购，也不想被裁撤、提前退休。
您们能不能现在就过来，做一做他们的思想工作？我和肖书记、杨县长这会都在阳罐厂。”杨主任着急地问。
因为事前已经会议沟通过对策，赵常跃接到电话后，直接应下：“好！我们现在就过来。大约 20分钟后到达。”
放下电话，赵常跃将消息告知了妹夫和女儿。三人带上保镖一起出发。
他们知道此次前往阳罐厂责任重大，必须尽力说服职工们，让他们接受并购，为大家的未来找到一条更好的出路。
杨主任回到现场时，人群依旧在沸腾，抗议声已经盖过了杨县长的说话声。
杨主任伸手接过杨县长的话筒，右手下压，作出止声的动作，待人群渐渐安静下来后，这才开口解释：
“同志们，刚刚跟萌宝公司管理人员取得了联系，他们愿意跟大家交流一下所提出的问题。现在赵厂长正在赶来的路上，大约还需要20分钟。
我们就在这里等一等，等赵厂长到了，听听他的说法，好不好？”
人群里有几人相互注视了几眼，不动声色地点点头。龙然带头喊道：“那我们就在这里等等吧。”
萌宝公司的轿车抵达阳罐厂后，一眼望去，车外黑压压一片全是人，如同汹涌澎湃的黑色海洋，带着一种难以言喻的未知压力，铺天盖地地向赵常跃涌来。
赵予舒敏锐地察觉到父亲的紧张情绪，她轻轻握住父亲的手掌，那温暖的触感瞬间传递过去。“爸，你能行的。”
赵贵园也用力挥了挥右手：“哥，加油！”
赵常跃用力点点头，仿佛从这些鼓励中汲取到无穷的力量。他缓缓推开车门走下去，他的每一步都沉稳有力，带着决心和担当，向着杨主任的方向走去。
因为情况紧急，赵常跃来不及跟杨主任、肖书记和杨县长寒暄，只是点头致意。那轻轻一点头，仿佛是在传递着共同面对困难的决心。
赵常跃接过杨主任递
