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有的人很快就想通了，第二天又来了厂里，去新岗位报到了。有的人不服现在这个制度，觉得这个新合并的厂子没有人情味，当晚就写了辞职报告。
还有的人感觉自己受到了侮辱，不请假也没说不来，开始到处递举报信，甚至把信件送去了京城。
这时，向莲华送来了原阳罐厂职工的人事报告，一共60多份，有科室人员、管理者，也有生产员工。
这里边，有的人是要求调离工作岗位；有些人要求提前退休；有的人要求辞职，说这里没有阳罐厂的人文关怀，不值得留恋。
赵常跃第一次看到这么多人事报告，看了里边五花八门的理由，心里一阵阵难过。毕竟，这是员工不满意的表现。
他让向莲华把这些人叫到会议室，跟他们说：“我把大家的报告都看过了。不管什么地方的改革，都会遇到问题。不然就不会改了嘛。要改肯定是存在问题。
改革的目的，不是给每个人现成的利益，不是拿一把钞票给大家。
改革的目的有两个：一是让每个人都有公平的机遇。所有的机遇都是你有我有大家有。二是让每个人都有选择的权利。
你们可以选择留在厂里，也可以选择离开。这是大家的权利，我绝对不会强迫你们。
但是你会不会把握住这次公平的机遇，这是摆在每个人面前要认真思考的问题。请大家今天先回家，好好的想一想。
同时，我想再送给各位一句话：不管你们什么时候想回来，我都会批准。因为这里是你们的娘家。”
一番话说的在场的人心情很是复杂。有的人改变了主意，但更多人还是固执地坚持自己的意见。不管是留下的还是决定离开的人，他们都非常感动“娘家”这个说法。
