，他不敢保证自己直不会犯错，所以李志坚将自己的决定召集师以上军官进行了讨论，。
经过讨论众人也都同意，于是决定在全军推行新的参谋体系制度。
战前由参谋处制定作战预案，涵盖作战、情报、后勤等方方面面，作战预案由参谋长负责最终审定，在内写明各个参谋的意见，并备注姓名。
扩充参谋处的规模，由参谋长分管，设置一名参谋处长，为旅级编制，负责日常管理参谋处日常工作，受参谋长领导，从全局旅级、副旅级军官中选拔，设置参谋处副处长，不限人员数量，暂时先任命两人，从团级干部中选拔。
原本军指挥部只有几个不成体系的参谋，什么都涉及，现在李志坚准备将参谋处再细分为几个科，每个科有一班人马，一个作战科，一个后勤科，一个情报科，实行竞争上岗制，有半年的考验期。李志坚设置的作战目标，由参谋处中所有人起草作战方案，包括图上作业和实际部署安排，在参谋长审定后，报李志坚全部阅览，对李志坚认为满意的留下，提升级别待遇，李志坚不满意的调出参谋处。
此次43军内的参谋体系改革，李志坚将方案上报二战区司令部，在得到阎锡山的批准后，他亲自去了山西军官学校，拟从中挑选了一些优秀学生作为参谋，作为新鲜血液来培养。
这些学生听说是去43军，热情都比较高，最后由学校配合，李志坚最后挑选了二十个人，将这二十个人全部选入军部参谋处和各师师部，同时从全军各部之中遴选，从军两年以上，有国立、省立大学文化的，都可以报名转参谋岗位，之后进行统一考试选拔。
参谋处与带兵主官在之后实行常态化的轮动，之后提拔副旅级军官在之前，必须到参谋处进行锻炼，对图上作业和带兵安排部署做出预案后由李志坚审核把关，什么时候李志坚认为合格，再下派到部队中。
