球化战略，在技术研发、市场布局和品牌影响力上加大投入，让李阳的资本战术无法撼动合作社的根基。
在合作社逐渐走向全球化的过程中，李浩然意识到，人才的力量对于合作社未来的可持续发展至关重要。特别是随着业务的扩展，管理的复杂性不断增加，如何培养和引进具有国际化视野的管理人才和技术人才，成为了合作社面临的一个重要课题。
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李浩然与张蕾商讨：“我们的团队已经从最初的小规模发展到如今的庞大体系，但要继续向前走，必须加强核心团队的建设。我们需要更多具有国际视野、技术能力以及管理经验的人才，来推动合作社更高层次的发展。”
为了吸引更多的优秀人才，合作社开始加大在员工培训和发展方面的投入。通过与国内外一流高校合作，开展人才培养计划，并逐步打造出具有竞争力的企业文化。合作社不仅注重技术人员的培养，也重视高层管理人才的引进，确保团队在全球化扩展过程中始终保持强大的执行力和创新能力。
“我们的目标是，成为全球农业行业的领导者，不仅仅在产品上有所突破，更要在管理、技术和文化上引领行业。”李浩然坚定地说。
尽管合作社已经成功度过了气候灾害的难关，并在全球市场上崭露头角，但李浩然清楚，未来的路依旧充满挑战。无论是来自李阳的资本挑战，还是国际市场上的竞争，都将继续考验合作社的战略决策和执行力。
然而，李浩然始终相信，无论遇到什么样的困境，只有不断创新、坚持品质、秉持初心，合作社的未来一定会更加光明。
他站在窗前，望着远方渐渐升起的阳光，心中充满了希望：“即使前路荆棘丛生，我们也一定能迎接曙光，走向更加广阔的未来。”
：()重生七十年代：岁月烟火
