随着队伍的迅速扩张，如同平静的湖面被投入了巨石，各种问题层层泛起，逐渐显现出潜在的波澜。新加入的成员来自五湖四海，有着不同的人生经历、性格特点和行为习惯，这如同不同颜色的颜料被搅在了一起，起初看似丰富多样，实则极易混杂出不和谐的色调，导致小队内部不可避免地出现了一些矛盾和摩擦。
在资源分配这个敏感问题上，矛盾率先崭露头角。末世的资源本就稀缺如沙漠中的清泉，每一份都关乎着生存的希望。一些老成员，他们自队伍创立之初便跟随林萌历经风雨，在艰难的求生过程中付出了诸多血汗，因此心中渐渐滋生出一种想法，认为新成员初来乍到，尚未在团队中做出足够的贡献，不应该享受与他们相同的待遇。他们觉得自己一路拼搏，是靠着不懈的努力和无畏的牺牲才为团队挣得了如今的资源储备，新成员轻易地就获得与他们平等的资源分配权，这在他们看来是不公平的。
而新成员呢，大多是在末世的残酷环境中艰难挣扎后，怀着对生存的渴望和对团队的信任投奔而来。他们初入团队，本就带着不安与惶恐，渴望在这个新集体中找到归属感和安全感。然而，当感受到老成员的这种区别对待时，心中顿时充满了委屈和不满。他们觉得自己并非是来坐享其成的，只是希望能够得到公平的对待，能够在团队中有尊严地生存下去，为团队贡献自己的力量，却没想到遭遇了这样的歧视。
这些矛盾犹如隐藏在团队内部的暗刺，如果不及时拔除，将会严重影响团队的凝聚力和战斗力。林萌，作为团队的核心领袖，凭借着敏锐的洞察力，很快就意识到了问题的严重性。她深知，一支内部矛盾重重的队伍，就像一艘四处漏水的船只，即便有着坚固的外壳，也难以在末世的惊涛骇浪中平稳前行，更别说驶向胜利的彼岸了。
于是，林萌当机立断，立即决定召开全体成员大会，意图通过坦诚的交流和沟通，化解这场可能会撕裂团队的危机。
大会那天，气氛凝重得如同暴风雨来临前的压抑。成员们齐聚一堂，眼神中透露出各自的心思，有的满是愤懑，有的则是不安，还有的带着观望的态度。林萌站在前方，目光坚定地扫视着每一个人，她那沉稳的气场仿佛是一根定海神针，暂时稳住了有些躁动的局面。
会议伊始，林萌并没有急于发表自己的看法，而是选择先倾听各方的意见和诉求。她用温和而坚定的目光鼓励着每一个想要发言的人，给予他们充分表达内心想法的机会。老成员们纷纷站起身来，诉说着自己的辛苦与付出，言辞间满是对团队的深情和对资源分配不均的委屈。他们提到了那些在丧尸围攻下的惊险战斗，为了收集物资而深入危险区域的艰难探索，以及在建立避难所时日夜操劳的疲惫身影。新成员们也鼓起勇气，倾诉着自己的遭遇和感受。他们讲述了在末世中独自求生的恐惧与无助，来到团队后遭受的异样眼光和不公平对待，以及渴望被接纳、被认可的迫切心情。
林萌静静地听着，没有一丝不耐烦，她的眼神中始终带着理解和尊重。等到大家的情绪逐渐平复，话语也渐渐停歇，她才缓缓开口。
林萌的声音沉稳而有力，清晰地在会场中回荡：“亲爱的队友们，我理解大家的感受，无论是老成员的付出，还是新成员的期待，我都看在眼里，记在心里。但我们必须明白，如今我们身处末世，每一个人都面临着前所未有的挑战和威胁，团队是我们唯一的依靠，而团队的力量并非来自于某一个人或某一部分人，而是来自于我们所有人的团结一心。”
接着，她耐心地向大家解释了团队合作的重要性和资源分配的原则。她指出，在这个残酷的末世，个人的力量是渺小的，只有大家紧密合作，才能发挥出团队的最大效能，抵御各种未知的危险。而资源分配，不应仅仅基于过去的贡献，更应考虑到团队的长远发展和每一个成员的潜力。新成员虽然加入时间短，但他们带来了不同的技能和视角，这对于团队的多元化发展至关重要。
在阐述完原则后，林萌提出了一个公平合理的资源分配方案。这个方案综合考虑了成员的贡献大小、实际需求以及未来的发展潜力。对于贡献突出的老成员，给予一定的额外奖励和荣誉，以表彰他们的功绩；对于新成员，则根据他们的专业技能和身体状况，分配相应的资源，确保他们能够尽快适应团队生活，发挥出自己的优势。同时，设立了一个资源贡献和获取的透明记录系统，让每一个成员都能清楚地看到资源的流向和自己的权益所在，避免产生不必要的猜忌和误解。
为了缓和成员之间的关
