集团办公大楼南侧的大型公用地下停车场已完工，整体配套的园林工程效果图也被通过，针对办公大楼前圆形草坪，大家总觉得除了国旗和企业旗帜外还欠缺一点什么。
有人提议来一尊艺术雕像；有人提议设一座伟人铜像；有人提议建一组喷泉带锦鲤池；有人提议立一块大理石，再刻上名人诗赋，真是众说纷纭。高歌为此事考虑两个月时间，一直无法确定该增添什么，既然没有理想的方案，不如就按原样算了。草坪上有国旗和企业旗帜飘扬，也是一种企业文化与精神体现。
这天下午，叶涛喜冲冲进来直嚷嚷：“高歌，有了，有了。你看看我的设计。”
说完就在办公桌上铺开他的设计图。图上是一大块自然形状的岩石，上面是孙中山先生亲笔所书“天下为公”四个大字。
“天下为公，天下是大家的天下，延伸意就是金逹集团属于每一位员工。言简意赅、寓意深刻，企划部再以这四个字作进一步阐述，使我们的企业文化更加丰富多彩，促使集团上下团结一心、奋发图强。”叶涛眉飞色舞说道，他实在是太满意该方案。
“这是一大块花岗岩天然石材，最厚处约1.6米、最薄处约0.9米；长度约3.8米、最高处约2.2米、最低处约1.5米，非常适合雕刻这四个字。我和卖石材的老板已经谈好，若是按要求刻好字包安装，12万即可。关于字的颜色我认为蓝色好，显得庄重肃穆。”
“我同意。这样吧，此事可以交给企划部和行政部落实，办公室配合，你就不必再去忙这些琐事了。”高歌说。
“天下为公”所衍生的企业文化开始在全省传播，“金逹集团属于每一位员工”这一企业理念，被绝大多数员工接受爱戴。没想到极个别员工却另外引申强调：既然金逹集团属于每一位员工，财富也是大家共同创造，企业应该将60%利润分配给大家，40%用于企业积累，让剩余价值多数回归员工；员工福利住房应该取消交纳两万入住，每月也不应该收取500元房租、物业管理和卫生综合费用；员工孩子上幼儿园和子弟学校应该全免费，不应交纳一半学费和生活费；各公司食堂也应该实行免费制，取消收取早餐3元，中晚餐5元的规定。
集团人事部和办公室非常重视，马上对全省近两万名员工调查了解，发现持该观点和说法的员工有63人。人事部随即对这63人专门发文，对他们的想法与说法表示理解，支持他们去寻找能满足该条件的企业就职，并祝福他们如愿以偿。
63名有想法的员工仅在一周内离开，他们不是辞职，而是被各分公司员工集体赶走，愤怒他们丢了分公司和部门的脸，给大家脸上抹了黑。
金逹集团的待遇和福利还要怎样？每年底，各种各样的补贴、年终奖、春节费拿得人都发懵，签字数钱都手痛。每年三八妇女节、清明节、五一节、六一节、端午节、中秋节，哪次不是500和1000的发？每年的高温补贴都是按照公务员标准来定；结婚有住房又有一万红包；女员工生孩子也有一万慰问金，双胞胎为两万；孩子考上大学奖励五千，考上重点大学奖励一万；优秀员工还连带父母获得奖励等等。难道这些还不够吗？真是贪得无厌、欲无止境，简直就是动摇军心的害群之马。
人最大的愚昧，就是太把自己看得太高。
高歌对此事看得很淡，只是要求自己应该做得更好一些。他确实考虑过住房和吃饭免费制，但这样造成的负面影响实属过大，只能以补贴形式替代，没想到还是遭到极少数员工的不理解。有人说对员工太好是属于培养惰性，最终危害企业的发展与稳定。高歌不同意该观点，保持原有的初衷，尽可能让所有员工生活在小康之列。
通过出国考察，高歌还是想到一点，集团能不能实现双休制？考虑这么久，他还是决定在今年内通过调整来实现这一目标。
十年多来，高歌从没有过度奖励创业元老级人物，也没给他们配车，哪怕是欧阳雪莲拥有两辆豪车也没使他们不满，对项峮有了奥迪也没有说法。钟华是在2012年买了一辆北京现代；叶涛很随意，三年前买了一辆比亚迪代步；朱相源的捷达报废后，便开上肖彩云给他的蓝鸟，那是她讨厌这辆彭大喜所买的车，但她倒是不讨厌彭大喜离婚时补偿的宝马。总之，大家都是自行买车，无人提及需要集团来给他们配给。
高歌细算一下，像朱相源这些元老级高管，怎么也该有四五百万以上存款。哪怕是中层元老级管理者，拥有两三百万存款也应该不足为奇。
看着高歌
