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第107章 皆为责任 (第1/2页)

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才过四天,褚经理就打来电话通知,闹事行凶的17位无赖在今天上午列队而来,不仅点头哈腰认罪赔礼,还主动赔偿五位受伤员工医药费、误工费和精神损失费一万元。两位包工头也是态度大变,低三下四承诺坚决保质保量完成工程。

与此同时,福民镇也出现前所未有的新现象,每当有流氓地痞实施敲诈勒索、坑蒙拐骗和强取豪夺,总会有人现身打抱不平。不仅让他们现场对受害者赔礼认错,还要面壁思过两小时,赢得围观众人喝彩称赞,当地风气急剧好转。

金逹集团已进入黄金发展时期,上缴税收已是永陵市第一,员工待遇和福利在本市私营企业中首屈一指。尽管招来众多非议,高歌的态度是不予理会。

近两年来,金达集团在全省各市都在修建或已经建好金逹家园,每个小区统一设有幼儿园、健身房、娱乐中心、图书馆和报刊阅览室。省中部三市交界之地明东镇的金达子弟学校,正按要求建成一所高规格、设施齐全、从小学到高中寄宿制学校,以彻底解决员工所有后顾之忧。

高歌非常满意这种类似于聚义村的祥和,借以“天下为公”之观念,推行“人人平等、金达为公”的企业文化。善待员工,就是善待企业本身;尊重员工,也就是尊重企业的未来。

然而,企业发展的过程也是部分创业元老骄傲自满、私心膨胀、腐化变质的过程,尽管集团拥有完善的制度和严格执行力,但依然避免不了每年要处置、辞退甚至开除十人以上,近三分之一元老位置被后起之秀所替代,使得金逹集团更显朝气蓬勃、生机无限。

在这次全省主管会议上,高歌着重提出几个问题让大家好好去思考。为什么拉帮结派、玩忽职守、勾心斗角、欺上瞒下、贪污腐败之风在金逹集团形成不了气候?为什么有的人会被无情淘汰?在座的每个人该怎样去反省自我和端正自我?如何才能更好的发挥自己,体现出在金逹集团的存在价值?强调,不如让人去反思。

省城分公司经理康帅,因袒护财务部经理做手脚一事被举报,集团法务部迅速派人调查属实。考虑到康帅只是袒护没有染指,被撤职调任清昭市分公司市场部经理,财务部经理退回赃款被开除。另一名财务人员因知情不报,被贬为仓库理货员。你既然想当好人,那就去仓库好好当吧。

高歌在此次会议上着重提出,这三人都是元老级人物,为什么会出现这样的错误,原因有太多。再一次就“防微杜渐”展开话题,让到会人员深入思考和自我反省。

在管理经营上,高歌肯定胡雪岩的思想很有指导和借鉴意义;在识人和用人上,曾国藩的用人之道同样具有影响力。结合国情与企业本身发展,再融合中外名人理论做参考,实为受益匪浅、游刃自如。管理一家企业说起来确实简单,尽职尽责、集思广益、唯才是用就可以做好一切,没那么多的花里胡哨理论。

德沅市分公司经理项峮,这次是开着银灰色新奥迪A4来的,她认为够不错了,没必要选择奥迪A6。

在会议结束后,才与高歌撒娇谈起晓得广告制作部的事,说已经安排好以后的广告全部交给晓得广告制作部。她虽然只与小德哥接触两次,但对他的印象非常好,觉得他是个很有内涵的男人。大龄女项峮还未恋爱,高歌明显看出她对小德哥产生了好感,还真希望他俩能结下良缘。

对于康帅待遇问题,吴美兰很是为难的征求高歌意见,她不忍心降低康帅的待遇。康帅以前的付出和对集团的贡献,大家谁不是有目共睹呢。

“待遇不变,还是享受省城分公司经理待遇。我是想要大家好好看看和想想,这位曾经叱咤风云的人物,为什么会来到清昭分公司担任市场部经理。这面镜子会让很多人看清自我的不足,自然会起到一个警醒作用。”

法务部和董事长办公室的人员也是这个意思,如果半年内康帅能完全醒悟,再调入总部任职。

很快到了与欧阳雪莲去桂林度假的时候,在柔和欢快的音乐声里,欧阳雪莲认真准备着两人的行李。面对进入如愿生活有两个月的她,高歌依然困惑不解。自己早已脱离放纵与堕落,怎么还会出现这种情况呢?难道欣赏她的才华与人品,为这位才貌双全的女孩打造一个童话梦,本就是一大错误?明明知道他都四十了,可她为什么仍然不听劝阻强行闯入呢?

“雪莲,有些话我还是想重复一遍,假如哪天你后悔了,可以提任何要求。我只是不愿看到你离开金逹集团,更不想看到你重返殡仪馆。既然你已经是婉儿公主,那就今生今世都是,不会因为变

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