以竞聘这个位子，你要作工作报告，向全体职工宣读你的治理方略，有人比你的方略全面、深刻、实用，全体职工投票比你多，你还会落选，那时你真的去搬砖了。”
姚三顺以前在大雅，一直以为自己才高八斗，无用武之地，现在担子摆在前面了，倒犹豫了，不过，反正有三个月试用期，可以边做边学习，他突然发现，国风是个竞聘人才的大战场。以前学习的，是驴是马咱们拿出来遛一遛，他在矿业学院学的是矿山机械，代时兴经理应该知道如何作用，现在是考验自己的管理才能，其实，他一直对所学专业不感兴趣，而对管理独钟，也许方芷若托人了解了自己。
“董事长、代经理，我可以试试…。”姚三顺一个堂堂七尺汉子，曾经在大雅弋经理手下投机钻营的角色，竟掉下了感激的眼泪，哭出声来，他—姚三顺，弋经理在时得意忘形、顺风扬帆，大学毕业两年就任大雅总工程师、三年就任了新大雅的经理，有多少人背后骂他、告他，弋经理潜逃了，他狗屁也不是，把他砭到顾问科，和老头们在一起，他完全成了一个无用的“废人。”
他现在完全理解了袁文才总工、包括眼前的代经理为什么要走。他颤悠悠从身上拿出一个牛皮纸包的东西，放在茶桌上，“我给你一个礼物，是你想得到的，”他打开，是一块闪着五彩之光的小小的石头。“孔雀石，”代经理和董事长都很惊奇，代经理明白姚三顺的用意。
姚三顺是想说；“攻占富海诗，先要攻占其根子N矿山。”
“好，我收下！作个留念，看来，你这几年官没有白当啊，揣摸人的心里有两下子了。”
三顺说：“不想把这不良恶习带到国风来，在国风，我要脱胎换骨，重新做人。”“但愿是这样，”代经理说。他们又谈了一会就回了，代经理是和董事长一个车的，在路上，董事长向代经理推荐一个秘书：“黑蝴蝶，她曾经是国风的三八红旗手，在一线干过，自学汉语言文学专业的研究生。”
“哦，我会考虑的，想好了告诉你，新闻专业、中文专业、秘书专业都比较合适，她在下面干过活，那就更好。”
回到办公室，代经理就把那孔雀石放在办公桌上，它放射出的五彩之光就像富海诗的一个缩影，他想：他是从它炫人的光芒里出来的，到了这家名义上是“民营”的企业，从最初的几台车床，几台电焊机、一间破车间，寒酸的工场，发展到现在几百台大小车床、拥有世界上最先进的数控加工中心，拥有机械、建筑、医疗、房地产等行业的集团公司【还没有正式挂牌，等刘夷。尊才如此，她在国风目前是一个女工】，靠得什么呢？
首先靠的是最基层的工人群众，靠的是世界一流的先进的科学技术、靠的是最先进的科学管理技术，这个管理技术的核心与基石，就是相信工人群众，依靠工人群众，而不是靠他个别人努力就能做到的，而这阳光的思想，正是来自一个伟大领袖对科学管理的科学概括。
事实证明：这一阳光的思想也适用于“民营”。“民营”，只有把阳光照射到创造财富的大多数人身上，为竞争找到坚强后盾和伟力，这个企业才有可能兴旺发达、充满活力，才能获得大多数人的拥护和支持。
而这一切都和管理者清正、廉洁有关，一个清廉的管理者才有可能最大有限度地发动群众、依靠群众，个别主宰公司的贪官，有可能使公司走向绝路，一群贪官的腐败，这个公司只能烂掉。
杜绝贪官和腐败，公开的、无情的竞争是最明智的、最先进的、最科学的选择。科学管理、科学技术就是竞争的产物，竞争出效益、竞争出人才，但竞争不是无政府的、盲目的，必须由公司设置竞争的平台，这就是代时兴总经理对公司经营的深刻反思。
然而，他身在“民营”，想往“国营”，无论怎样，他是从国营出来的，无论他所管理的民营怎样兴旺发达、正在走向世界，他还是感到孤独、失落，他的先进的管理措施、方法、正反面经验，来自国营，来自他所敬仰的伟人和战友们所创建的国营。
他感觉到自己跻身于全民所有制的国营，他和他（没有股份）的集团公司才有更广阔的前景，因为他称得上科学管理的基石在国营，最适宜运用的也在国营，或者两者完美结合才有更广阔、更久远、更灿烂的前程！有人送来孔雀石，是在点醒他潜意识的光辉？
报到三天了，姚三顺才来报道到，原来他换了一辆小车，雪铁龙换成雪佛兰，他进门时，飞虎建筑公司的黄飞虎已经在哪里，他原来就是大雅生产技术科的调度，和姚三顺本来就认识
