“想要完善企业的制度，激励员工越发上进，我们就要了解员工的需求。马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。
生理需求简单的说，也就是物质需求，这类需求虽然级别最底，但人们在转换更高需求之前，首先就是要满足这类需求的，而所谓的物质需求，无非就是增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高福利待遇等来激励员工！”
艾子晴说完，众人无不纷纷点头，王宏等人这才发现，这位老总绝对不光是气场十足，她说的每一句话，细细品来都十分有理！
王宏开口问；“那安全需求是指？”
艾子晴微微一笑：“对许多员工而言，安全需求表现主要是指安全而稳定的工作，以及有医疗保险、失业保险和退休福利等，员工会把这类需求看作不致失去基本需求满足的保障。如果企业的员工对此需求非常强烈之时，那么我们企业高层就要小心树立新标，并应该避免或反对冒险，让员工循规蹈矩的完成工作，尽量避免出现一些使他们感到不安因素出现。”
众人恍然，原来这就是安全需求。
而后，艾子晴又为众人一一解答所谓社交需求、尊重需求和自我实现需求这三大类。
马玉喜在台下认真的听着，不时拿出纸笔做下记录，因为他发现，艾子晴在讲员工需求的同时，已经把企业需要完善的制度一一归纳出来，例如生理需求时所说，增加工资，改善劳动条件提高福利待遇等等这些一系列可以激励员工上进的要素，虽说不能完全如此照搬，但是现在记录下来，届时便可以做出针对性的改善。
是以，看着首座阐述目的，说明意义，颇有些指点江山意味的艾子晴，马玉喜心中越发佩服。
他知道，此时参加会议的玉石轩所有高层，都会与他有着相同的想法……
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第七十四章
第七十四章
此次会议时长四个小时之久，也让玉石轩高层充分认识到企业领头人的能力确实不凡，艾子晴对于企业中的一些弊端可以很好的掌握以及解决，这点便实属不易。
马玉喜亦是惊喜连连，没想到艾子晴本事如此之大，一场例会不但解决了公司高层的向心问题，而且还为公司提出不少具有参考价值的方案，使得一些弊端可以很好的修复。
对于艾子晴可以井然有序的控制会议流程，掌握会议方向，以及讲解企业文化，阐述此次会议重点，这些都使得马玉喜非常疑惑，因为这样的艾子晴，怎么看都像是一个‘老手’
他哪里知道，前世的艾子晴就是一个老手！
她在跨国集团任职部门经理长达两年之久，加上职员生涯共有七年的职场经历。
虽说后来被关系户顶了下去，但经验与能力却是非常扎实的，参加例会以及处理一些企业弊端，自是手段干净利落，说是堪比那些老油条也不为过。
别看前世的艾子晴被关系户顶替下去，但那件事却实属意外，也非常突然，不然在公司工作七年有余，能力突出的她，岂会那么容易落马。
不过，好在有那七年的职场的磨砺，才造就了重生以后可以淡然处世的艾子晴。
也正是因为有了那七年的职场经历，使得重生后的艾子晴可以如此顺利的发展事业，加之搭上了时代的顺风车，创造出如此多的奇迹。
说直白些，前世的艾子晴没少为员工以及部门下属开会，今生又没少锻炼，从逐步掌握了擎天集团，玉石轩，尚帝，晴天公司等多家企业开始，自然而然便养成了一身上位者气质，所以对这些事情自然是手到擒来，加之前世一些经验运用进来，处理和改进一些企业弊端亦不是什么难事。
就这样，艾子晴成功完成了自己参加玉石轩的首次例会，并且令所有下属心服口服，成功凝聚了企业向心力，然后拿着她那只颇有指点江山意味的墨色钢笔，施施然走出会场，众人全部起身相送。
回到家的艾子晴，舒服的趴在卧室大床之上，闭眼叹息，感受窗外阳光斑斑点点照射进来，心中亦是轻叹，这半个月，果真是累啊！还是当甩手掌柜来的舒服！
若是被马玉喜和周袁等人听到这句话，估计要大骂艾子晴无良的吧？
