心不稳，在没有通知父母前提下，辞职和朋友去另外一个企业上班，在一个小作坊上班，听着待遇，看着宿舍好于前者。
也许老板想留住华江几人，购买猪肉、牛肉，让大厨做饭。
有一次歆文去市里买衣服的时候，邵强发现一个报停出租，邵强说：“如果有钱可以租下来，做生意能赚钱。”
邵强说他以前做销售，从服务行业去制造业，歆文很相信，今天歆文鼓起勇气说：“你以前做销售，可以简单讲一下吗？”
今天他挺高兴，谈起以前，他们老板从国外进货，发给国内小商小贩，刚开始需要跑业务。他这种销售员有名无实，其实是最后被服务行业赶出来的。歆文说：“如果有机会，你还会改行吗？”
邵强点点头说“会。”本公司原来是临时落脚地，等有合适工作，他随时会离开。他们喝着拉面，服务员说：“二楼有空调。”一楼只有电风扇，吹在身上很难受，尤其是沿海地区，夏季湿度很大。
歆文和邵强来到二楼，一张张桌子空无一人，饭店时间性很强，只要超过吃饭时间点，饭店空无一人，窗户不可能打开，吹在身上很容易感冒。人不能忽冷忽热，关节要懂得保养。
天有不测风云，今天公司有人受伤，据说胳膊划破，有三位负责人去医院看望，中午休息时间，邵强自言自语说：“希望公司人性化。”
公司只会利益最大化，不可能人性化，公司不是慈善机构。歆文不解，明明的工伤，难道还有借口吗？听老员工说，以前公司有过类似情况，由于是外资企业，他们喜欢花钱了事，简简单单私聊。
这种处理结果让歆文听到感到可惜，为什么不使用正规方式处理问题，私了合适吗？下午刚上班，车间经理和一位外国人开会，外国人身边有一名翻译，把大家聚在一起的时候，大家已经知道开会原因。
外国人开始讲解安全，安全生产人人有责，一切以安全为主。没有人喜欢受伤，即使赔钱也不同意，住院公司花钱，受罪由自己感受。如果运气差，留下后遗症终身难以治愈，钱永远买不到健康。
等外国人演讲完，中方经理开会，为了显着重视开会，外国人没有离开，听着经理开会。经理学历不高，在开会之前写稿子，拿着本子开始念。
歆文认为这就算了，经理散会之后，每个部门开小会，抓住安全隐患，如果存在安全隐患，随时可以停工，越级提交问题，让公司高层处理问题。
今天负责人去医院看望工人，医生知道外企工伤，用最好的药，用最好的设备治疗，绝对不差钱，一位外国人鞠躬说：“对不起，由于我管理不当，让你受苦了，希望你好好养伤，一切费用由公司承担。”
其实，这位员工有其它病，医生已经查出问题，使用药开始治疗，胳膊上有白色纱布，行走没有问题，送走这几位外国人，他返回病床。
“后遗症”三个字在歆文脑海里响起，公司都是年轻人，大多数二十几岁，他有没有通知父母都不清楚。
