邵强说：“今天聊点高兴事，上个月我赚九千多。”他忘记一句话，你不给歆文喝肉汤，也不要说早上吃肉啊，他觉着你在炫耀，歆文笑着说：“生意不错，上个月我请假了，发三千多。”
每天忙几个小时，工资是歆文的好几倍，这就是创业和打工的区别。
听着邵强炫耀，歆文选择离开，以前的超市变成饭店，这里有歆文的身影，一条街都是饭店，这块蛋糕已经很小了。
第二天上班的时候，歆文听说超市转让了，谁是新老板都不清楚，有一点很清楚，只要换老板，一定会换管理者，尤其是财务，一个不留，以前的坏账好好处理。
转让对于员工无所谓，他们从事最低端工作，换高层也许是好事，有机会提升成管理者。经理闷闷不乐，搞不好会失业，平时喜欢刷存在感，最近老实了，围着超市转一圈，一句话不说，他也有家庭，青春献给超市，失业面临着从头开始。
几天之后，一位老板给大家开会，这就是新老板，他长得胖胖的，说话有点结巴，咬字不清晰，有人说，他是南方人，口音就是这样。还有人说，幸亏说普通话，如果说家乡话，谁都听不懂。
新官上任三把火，首先把经理、财务开除，让自己员工管理超市，用起来顺手，经理开始交接工作，这种交接也是走形式。他们不相信经理交接的工作，经理也不会认真交接工作。
关于赔偿很简单，老板说：“你的工龄不在我这里，找以前的老板。”天大地大，根本找不到，工龄瞬间不见了，经理成功失业。
通过几年的时间，经理工作经验不如青春消耗得快。以前歆文很讨厌这位经理，现在为他感到可惜，人到中年不如动物，没有企业会接纳他们。
老板大力整治，超市大变样，变成自己喜欢的样子，老板喜欢抠，挪架子不找搬运工，超市男服务员都是搬运工，有些人开始抱怨，工资和劳动不成正比，管理者拒绝理由很简单，有意见可以提，不想干可以走。
有些人受不了这种制度，不珍惜员工，不给员工处理问题，经常处理提问题的人，有些人眼里容不下一粒沙子，当时离职，有一部分人愿意忍受不公平，接受领导安排工作。歆文进退两难，不想随波逐流，也不想从事体力劳动，混日子吧。
