来呢？”M点了点头。我笑了笑说：“我认为没有F，你还是不能留下来。”M非常不解地问：“为什么呢？”我说：“道理很简单，董事长欣赏的，一定是一个组织能力和业务能力都强的人，然而你总是习惯先入为主，认为自己不行，结果把机会都让给了别人。如果你遇到一个强劲的对手，你要做的不是眼睁睁地看着她超越自己，而是要观察对方的弱势，发挥自己的优势。如果我是你，那么我一定也会搞好人际关系，想办法提高业绩。在赛场上，是容不得你思前想后的，你只有一个目的，那就是冲过终点，周围的人和声音，完全可以不去理会。”
M只是一个典型，相信还有很多人像她一样，沉溺在失败的泥沼中，找不到出路。如果M能适时调整自己，那么求职遇到的失败，对她来说就是一种财富，如果她依然妄自菲薄，那么还会重复失败。
有一个很有趣的现象，那就是大多数人不相信“奇迹”，尽管他们对奇迹有着无限憧憬，但一回到现实的世界中，就对奇迹感到绝望。这是为什么呢？因为很多人对自己的评价存在偏差，总认为有些事情自己做不到。有一次，
