这就是很大一个公司，到达了一定程度上后，一定要强调公司文化的原因。
也是很大公司，到了一定规模后，肯定会花很多的资金，去用在建设公司文化上。
因为一个公司，如果在很大了，很多人汇聚在一起了，没有自己的公司独特文化的话。
那么很可能就会马上就散掉。
中浩的公司文化，不是那种很多公司去西方照着抄过来的公司狼文化。
也不是什么的狭义文化。
就是很简单的人情味，这才是华夏独特有的东西，也是外国人理解不了的。
他们把这一块，已经做到了极致，只要员工懂得了人情味，公司里面的凝聚力。
就肯定会很强大。
如果没有人情味，人就很容易被人给带着走，就很容易出卖掉公司等等。
一个公司，做得成功不成功，其实不能去看他们的表面业绩。
业绩这个东西，可能只要公司能够踩中一个风口，就可以让数据很好看，还是那种震惊眼球的存在。
但是，这种短暂的业绩，能够支撑起你公司短时间内的业绩，但是绝对支撑不了长久。
因为风口是在变化的，一个公司，就跟一个人的一生一样，总有一段时间是最为苦难的。
最为迷茫的，可是过了这段时间后，搞不好你迎来的就是灿烂明天。
但是这种辉煌，也不可能是永远辉煌的，搞不好过了多少年后，你又开始马上走下路了。
这种情况下，就要看一个公司的任性强大不强大。
如果强大的话，很快就能够从风浪当中坚挺过来，继续迎接下一个人生高峰。
所以，看业绩是看不出来的，要看就看这个公司里面人的精神风貌。
如果你走进一家公司，每个人都是在走动的，每个人都是在亢奋状态当中的。
那么很简单，这家公司肯定能够走得很远，肯定能够面对很多的风浪。
还有一个地方可以看出来，那就是一些走了的员工身上。
如果一个公司员工，从一家公司里面离开了，走在外面的时候，搞出来的都是一些挖墙脚的事情。
专门去针对公司里面的业绩，各种挖墙脚。
并且，只要是一提到公司里面的任何事情，肯定就是骂娘，充满了各种怨言的样子。
当然了，这和一个人的素质，有很大的关系，毕竟这个世界上每个人都是独一无二的，每个人都有自己的世界观，都有自己的品德，认知等等。
可是，放在公司层面上看，也能够看出来公司很多的问题。
如果一个人员工走出来后，这么恨原来的公司，那就说明这个家公司内部肯定有很大的问题。
老板的人品也好不到哪里去，因为很简单，不是一类人，肯定是走不到一块去的。
可是，如果一家公司的员工，离职了后，只要是你在他们面前说起原来公司一些不好的话。
他们肯定就会第一时间来反驳你，甚至于是呵斥你。
那就说明了一个情况，这家公司，在他们的心里面，地位很是重要。
只是迫于很多现实的压力，不得不从这家公司里面离开，就算是离开了。
可是他们心里面，还是想着原来公司的一切，肯定还是想着能够那一天回去。
人活下来，尤其是到了成家的年纪后，自己有了家庭，有了老婆孩子。
自己的父母，也跟着变老了，已经没有了一点的生存能力，你只能够靠自己去面对未来的生活了。
这种情况之下，一个人的人生，可能就不是自己的了。
很多事情，已经不是你年轻的时候，想要自己怎么处理就怎么处理了。
于是，你就会开始学会妥协，就会学会开始像这个世界低头。
因为，你不低头的话，你肯定走不了多长远。
曾经，中浩控股的人，做了一个特别的调查，做了一次后，他们管理层的触动很大。
以前他们也不理解一些人，为何在他们公司里面做得好好的，怎么突然一下就走了。
可是，他们深入调查了一下后，发现，原来这些员工都是为了很多现实的压力，不得不离开。
有些人是想要出去创业了，有些人因为距离远了，没法照顾好自己的家庭。
等等，五花八门的，各种问题都有。
当时，他们很快就意
