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第1841章 公司文化的重要性 (第2/2页)

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识到了这些问题,于是就给了一些比较优秀的普通员工一个选择。

如果你是想要创业,那么好,我给你做资金,你成为我们中浩的下游产业合作人

我们给你帮助,给你业务,订单等等。

如果你是因为一些现实原因,比如说,没法照顾家庭的原因。

那么我就给你解决这个问题,在距离我们公司附近,最近的地方,给你买一套房子。

然后你让你的家人都住过来,至于钱,你可以慢慢的选择分期付款,是没有利息的。

只要把本金给还了就行了。

就算是这样,还留不住你的话,那么也没有关系。

我们会和以前你在公司上班一样,只要是你到生日了,我们都会给你送上一份祝福。

给你足够的尊重,以及温暖。

也给你表达一个很明确的事情,那就是如果你那天想要回来了。

我们的大门,随时都是为你敞开的,你随时都可以回来,待遇什么的,一切都好说。

这些事情,都已经做到了极致,员工们也感受到了这家公司的人情味。

不像一些公司,你要走了,到了明天,你进入这张公司的大门,估计就不会有一个人认识你了。

就不会有一个人搭理你了。

可是中浩真的很不一样,就算是你离开了,你有时候也总会感觉,自己好像从未离开过。

因为中浩的人,还一直都在关心着你的一切,你的生活,你的工作等等。

这种情况之下,员工们,可能不会开心吗。

所以,中浩有很多这种员工,他们在离开了公司一年,两年的时间后。

又慢慢的回到了中浩控股,而且他们回来后,也感觉不到任何的陌生。

那种感觉,就像是一个永恒不变的大家庭一样。

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