所以，他们越是不好过，他们就越憎恨自己现在所在的地方。
当然了，这些人，他们心里面还是有很大良知的，知道什么是是非。
也正是因为这样，所以陈妮他们一开始看到这些人，对他们做了这边的一个详细背景调查后。
开始对他们重用了，这些人也算是因祸得福，他们在国内的时候，职位可能不是很高。
他们后来出国了，经历过了很多很多事情，过得也不是很好，自己对于海外的梦想，已经被破灭了。
他们甚至已经做好了准备，放弃自己原来的职业技能，然后和身边很多移民的人一样的。
开始做一些很是底层的工作，每天都在为了生活，而奔波，曾经的什么理想，早就已经做好心理准备放弃了。
可是他们走了狗屎运，结果好了，幻彩终于还是走出国内了，到了他们所在的地方，成了分公司，而且，分公司很是欠缺人才。
还有，幻彩的环境不是很好，受到了很多人的堵截，这么一个情况之下，他们是很需要信得过的人来帮忙他们。
于是他们进入到了公司后，基本上相当于他们以前的职位，都已经升职了很多。
薪水自然也高了很多，他们一样的，又可以获取到一份很是不错的收入。
这种人生，就像是在做梦一样的，原本以为自己放弃了，觉得自己的人生没有希望了。
可是谁也没有想到，既然又过上了很不错的生活，也正是因为这样，他们原本就很是忠诚于幻彩，因为他们在这边，接受到了很多的考验。
然后，在他们最不好过日子的时候，幻彩又出现在了他们身边，又开始给他们带来了很不错的生活，又让他们过上了很好的日子
试问，这种人，他们能不对幻彩忠诚吗，可以说，这群人，就是陈妮能够快速在那边站稳脚跟的原因，因为这些人是对幻彩有感恩之心的。
而且，任何一个人都影响不了他们在幻彩做事情，都改变不了他们对人生方向。
他们也早就已经做好了心理准备，未来，他们已经要把自己所有的人生，都交给幻彩了。
一辈子都不会在和其他人搞在一起，永远的在幻彩。
还有，他们也很是明白，幻彩虽然已经取得成就了，可是他们分公司里面，充满了各种机会。
国内，幻彩已经成为了很多高端人才首先选择的地方，他们都很是明白一点。
因为很多人才到了幻彩后，可是上面的职位，是有限制的，不可能每个人都给个经理当吧。
一旦只要是人才多了，资源少了，那么，社会当中，必然会出现一种情况，这种情况，就是内卷。
一旦内卷起来，那么职场竞争就会很大，所以他们在幻彩内部职位很难得到提升。
这也是幻彩为何又弄出来了一套老员工奖励的原因，因为他们上面的人都很是清楚，一些员工，他们提升不上来，并不是他们不够努力。
并不是因为他们付出的成绩不够好，相反的，这些成绩，只要是放在其他公司里面，那肯定就是王炸一样的存在。
只是在他们的上面，有比他们更加努力，成绩更好的人。
就好像是考试，一个班上的人，要是全都拿了九十分以上，那么竞争就变得很是残酷了。
第一名只有一个，而最后一名，倒数第一，他也是九十分。
你能够说他们成绩不好吗，不够优秀吗，这是没法去评价的。
于是乎就出现了一个问题，那些倒数第一的人，是绝对不能够放弃的，因为要是放弃了，对他们公司而言，也是一个损失。
职位上不去，那么好，我就可以通过其他方式来补偿你，来给你一定的好生活等等。
这是幻彩总部，出现的内卷现象，任何一个公司，到达了一定程度后，这是肯定都改变不了的。
可是到了米国分公司这边呢，完全不是那么回事了，他们就像是一个新公司，充满了各种机会。
只要是他们好好的付出，他们就一定能够得到自己想要的。
于是他们都很是明白一点情况，那就是他们现在所面临着的一些情况，其实就是当年幻彩创业时候的样子。
而当时幻彩创业的那些人当中，他们都过上了一个很是不错的生活。
整个中浩控股体系的人都明白一点，公司从来都不会亏欠老员工什么。
更何况还是创业元老是不是，于是乎，就
