跨国企业中高层的经历而且这些跨国公司都不是普通地跨国公司。最差的都是世界5oo强地我们是好不容易才让他们来帮忙的。”林清雅看到了李云那个疑惑的样子。知道他想的是什么连忙解释道以免李云产生误会。
“那是当然了不然公司也不会这么好了是不是啊清雅姐。”李云听到了林清雅的话。释然了公司现在的情况表明了这些mBa也是有真材实料地。
“是的在这几位职业经理人的帮助下结合我们公司的现实共同制定了新的总部的构架。减少了大量地中间环节同时大大的提高了效率。”
“清雅姐到底他们改变了什么中间环节我以前觉得不对头。但是不知道怎么去改。”李云问道其实以前他也知道。公司的中间环节太多了但是知道归知道但是并不知道怎么去改变这个也就是阅历和知识的关系了相信这些mBa肯定有他们地独到之处把公司改变的这么地好。
“其实非常的简单我们以前做的是不是少了而是多了他们所提的意见就是尽可能多的把权力下放下去。让集体的力量来消化工作的压力不但效率提高了而且不容易出错。”
“权利下放下去……”李云听了一愣然后有些洞怅的说道：“那么不会出问题么？”他以前也考虑过把权力下放但是最终是不了了之小范围的权利还好说大地权利就要考虑了庞大的利益对于一个人的诱惑可是相当的大的当时稍稍的踏出一步就不得不退回来了滥用的权利造成了巨大的损失。
“小云他们不一样他们在下放权力之前制定了纷繁复杂的规章制度用这些看起来甚至有些繁琐的规章制度来限制权利人他们曾经说过没有人监管的权利是可怕的那怕再小也容易出问题只有严格的监管这才能让权利有序和顺畅。”
“有人监管的权利？”
“是的小云他们的规章制度非常的细致细致到办公用的每箱纸模块化的规定让任何一个小小的贪污和越轨都可以很轻易的被显示出来这样的情况下我们也就可以放心的把权利下放了这样的结果就是我的工作比以前降低了7o％只要不是月底或者年底的时候基本上工作就很轻松了。”林清雅越说越兴奋在没有使用新的政策的时候她可以说是忙死忙活但是效率并不高有时有还容易出错做无用功现在好了既轻松效率又高最关键的是下面的员工他们的精神状态也好能力也好都有了很大的提高毕竟能力还是需要锻炼出来的。
“清雅姐这样说来以前我们不是干了许多的无用功么。”听了林清雅的话李云叹了一口气无奈的说道。
“是啊不止是我们两个下面的员工也是一样的干了许多的无用功口”林清雅不无感慨的说道：“员工们也都比以前轻松了纷纷反映现在好像做的事情多了但是花费的精力和时间却少了感觉非常的有成就感。”
听了林清雅的述说李云彻底的清楚了这些人到底使用的什么的方法他们的国外经历让他们见识很广这样的规定如果是国内的人来定或者他们两个人定的话就会有很大的局限性但是他们不一样很多国内没有想过的事情他们都经历过所以事无巨细的定的非常的详细不过并不是说这个系统就可以一劳永逸了毕竟时代在展恐怕过一段时间系统的漏洞就会爆出来不过看情况只要注意一点就好了。
“清雅姐这个系统暂时没有什么问题不过不要乐极生悲了任何系统都会有漏洞的就连银行都不例外的我们要加强监管力度争取把漏洞消灭在萌芽中。”
“放心吧小云这点他们早就考虑过了专门成立了一个科室负责对于体系漏洞的补救他们的主要工作就是做这个的再说了整个的系统采取了交叉审核一个同样的环节。最起码有三个点可以交叉到这里集体监管地情况下。可以最大可能的避免腐败和漏洞地出现的。”
看着林清雅这么的乐观李云想说却有忍住了这个系统现在运行的良好最起码短时间不会出现问题何苦和林清雅争执这段时间在全国各地跑。李云可是接触了不少的贪污腐败分子给李云的感觉就是任何地制度都不可能一劳永逸关键的问题在与人只有把人给管住了什么也就管住了。这个系统的问题以后自己多注意就是了最起码在现阶段他是有积极的作用的。
李云怎么想的暂且不提。林清雅继续地介绍公司的情况其中有一个很有趣的东西。吸引了李云的注意力这个创意以前李云从来没有想过这几位出色地管理人提出了一个创举那就是一个流动的科室设计。
任何企业任何公司任何单位他地工作量都不是均衡的在某些时候。会出现一定的浪费这个流动的科室设计虽然不能从根本上避免这个浪费但
