秦琼看着他们的嬉笑打闹，微笑着摇了摇头，然后转向苏高认真地说：“苏将军，这么多新兵肯定不好管理吧？如果良莠不齐地一起训练，恐怕会影响训练效果。”
在其他人惊讶之余，秦琼却保持着冷静的头脑，准确地指出了当前面临的最大挑战。
苏高点头表示赞同秦琼的看法，并解释道：“秦琼兄说得对，所以我们不会采取集体训练的方式。等所有人都到位后，我们会进行一轮筛选。”
“筛选？”程咬金和尉迟恭不解地看着苏高。
秦琼则若有所思地点点头，似乎已经猜到了苏高的大致思路。
苏高接着解释道：“其实很简单，我们会在初次筛选时，将新兵划分为三个等级。”
“一级兵，是最优秀的新兵，他们是未来的精英骨干，约占报名总数的20%；”
“二级兵，虽然略逊一筹，但各方面素质也很不错，约占报名总数的30%；”
“三级兵，即能力相对较弱，需要重点培养的新兵，约占报名总数的50%。”
苏高的这一创新性分级制度在大唐尚属首次实施，几位将领听后皆露出惊讶之色，他们从未想过招募士兵还能采取这种方式。
秦琼满脸欣喜，称赞道：“苏将军果然是我大唐最出色的军事人才，这样一来，新兵们一开始就会展现出强烈的竞争意识。”
“没错。”苏高肯定地回答。
“三级兵之间，每月都会有一次晋升考核，只要通过考核，就可以随时晋升至更高一级。反之，如果考核不合格，则会被降至下一级。”
“这样一来，新兵们的好胜心将会被最大程度地激发出来，为了保住现有位置，他们唯有不断提升自身实力。”
苏高讲解时，言语间充满了自豪，因为这套选拔制度是他独创的。以往，除了少数脱颖而出的士兵，很多具备潜力的新兵往往被淹没在队伍之中。
如今，这一切都将因他的创新而改变。
如今，在繁华的都市中，苏铭锐意改革用人机制，让更多有才华的年轻人得以崭露头角，不再让人才明珠暗投。
程远和尉志刚听苏铭讲解了半天，才明白他提出的三等级别晋升制度究竟是怎么回事。
“苏总，今天如果有合适的人选，务必给我留两个名额，我现在团队里急需新鲜血液注入，人才流失严重啊。”
程远腆着脸，主动与苏铭拉近距离。
无论团队多么强大，缺乏新生力量的加入，终究会让团队失去活力。身为商场上的精英，他们都深知这个道理。
一听程远主动提出要求，尉志刚也鼓足勇气跟进：“苏总，您也不能偏心啊，我们这边同样需要大量青年才俊，也希望留几个名额。”
“程总，你不要人我也不要？你怎么偏在我开口的时候才提出来，是不是故意跟我作对？”尉志刚略显不满地回应。
“嘿，你想扩充团队我就不能扩吗？！”程远不甘示弱地反驳。
“还想动手不成？这里有这么多员工看着，信不信我教训教训你？”尉志刚挑衅道。
“你就这点本事还想教训谁？来就来！”程远毫不畏惧地回应。
苏铭赶紧挥手制止两人争吵：“二位冷静一下……这次选拔人才的规定变了，你们想直接带走人可没那么简单了。”
“我和董事会已经商议过了，至少在未来两年内，这些应聘者除了极少数特别优秀的可以进入我们的核心团队，其余人都需要完成两年的实习期才能正式入职。”
苏铭满脸得意，对于这一点他已经早有周全的计划。那些潜力股更需经过精心雕琢，才能成为真正的栋梁之材。
如果一开始就交给程远和尉志刚，他并不相信他们能让这些新人发挥出应有的价值。
两人听完，顿时面面相觑，没想到这次招聘规则发生了如此大的变化，即便是他们这样的业界大佬，也无法直接选拔人才。
几天后，来自全国各地的年轻应聘者齐聚这座城市的知名企业——铭瑞集团旗下的培训学院。三天前，铭瑞集团已经对外公布了全新的三等级别晋升制度。
看到这一制度，新人们无不热血沸腾。一旦能入选一级部门，就意味着距离晋升管理层更进一步，未来的职场之路也将更加顺畅。
选拔尚未正式开始，新人们便已摩拳擦掌，怀揣着抱负和理想，渴望在这次机会中脱颖而出。
就在这个关键时刻，苏铭的副手牛廉负
