。”
周宇整合众人的意见，在充分参考墨子的能力。
他决定科研中心人员分为三级，最顶级的是科学家，他可以自主决定研究的项目，同时享有星火科技的配股权，科学家不在分级，但保留员工等级。
科学家的项目研制成功后，享受产品的高额利润分成。
中层为研究员，他们在科学家的指派下完成各种科研任务，一共分为三级，三级之后可以申请科学家考核。
底层为科研助手，辅助科学家和研究员完成实验，主要负责操作设备等一般性工作。
科研助手可以自主申请或是经由项目主管推荐，开启研究员考核。独自带领人完成一个小型科研任务，就成功晋级。
科研中心高层达成一致，共同设置科研中心成员晋级考核的标准。
墨子开始逐步对各大研究院除主任之外的所有人进行考核，每个人都通过vr智能眼镜考核，数据很快汇总出来。
科研中心科学家人数为216人，与贡献极高的210人基本相同，多出来的6人来自基础科学研究院。
研究员为2486人，科研助手为6891人。
这个数据说明，科研中心有一万七千多人是滥竽充数的人，他们几乎对科研中心没有任何用处。
科研中心给予降级的人两个选择，保留评定后的等级或是按照合同离职。
对于连科研助手都不是的人，只能转岗到星火科技其他子公司，按照他们的能力分配职务或是直接离职。
有一名被星火科技高价挖来的教授，气冲冲来到周宇的办公室，高声叫嚷道:“你们是什么评判机制，我这种人才，怎么和刚毕业的大学生一起评为研究员。”
周宇查看这个人的等级评定资料后，鄙视道:“你这种滥竽充数的人，没有半点科研创新能力。
不能为星火科技做贡献，我们又不是慈善家，为什么要白白养着你。
投机取巧早晚会被发现，自己真的有本事，才是长久之道。”
周宇说完一挥手，就让保安带走这个人，这种心理没b数的人，别想留在星火科技。
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