但是作为厂里的重要科室，自然不能反对成立攻关小组，只能通过减少编制来降低自己的工作量，这也是一种无奈之举。
李胜利看着人事科想方设法地给技术攻关小组设置障碍，心中不禁涌起一股不满之情。
他站起身来，声音坚定地说道：“虽然我是保卫科的，但是无论什么身份，我们都是想要我们的厂子发展好的。对于成立技术攻关小组这件事，我完全赞同！尽管我并非从事生产工作，但通过最近一段时间深入一线车间的观察，我发现我们工厂目前正在全力以赴、热火朝天地搞生产，也确实取得了一定的成果。
小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！
然而，我们是否应该思考一下，如何将这些成绩进一步扩大呢？成立技术攻关小组，能够更深入地研究和开发先进的技术，从而更好地服务于国家发展的大局。我认为我们可以从‘开源节流’这一方面着手考虑。”
杨厂长微微点头，似乎对李胜利的话表示认同，但同时也流露出一丝疑惑。他抬起手，挠了挠下巴，思考片刻后，缓缓开口道：“嗯，有道理。不过，你所说的这些措施是否可行，还需要进一步论证和实践。毕竟，这涉及到整个工厂的整体运营和发展战略。而且，对于如何实施这些措施，以及可能面临的困难和风险，我们也需要认真考虑。”
此时，整个会议室笼罩在一片烟雾之中，气氛显得有些凝重。众人开始纷纷交头接耳，议论纷纷，有人赞同李胜利的观点，认为这确实是解决问题的有效途径；也有人提出质疑，担心实施过程中会遇到各种困难和挑战。
杨厂长见状，并没有制止他们，而是用眼神示意李胜利继续往下说。他想听听这个年轻人还有什么其他的见解和建议，也许能给他带来一些新的思路和启发。
李胜利深吸一口气，接着说道：“当然，这些只是我初步的想法，具体的实施方案还需要我们厂领导根据实际情况进行调整和完善。
比如，在开源方面，我们可以成立专门的研发团队，加大对新技术、新产品的投入力度，同时加强与高校、科研机构的合作，引入外部智力资源，提升企业的创新能力。
在节流方面，除了刚才提到的熔铸车间外，我们还可以优化生产流程，降低生产成本，提高原材料利用率等。总之，只要我们团结一致，共同努力，就一定能够克服困难，实现企业的可持续发展。”说完这些话，李胜利感觉有些口干，端起茶缸子，喝了一口水，观察参加会议的每个人的神情，毕竟他自从成为保卫科的科长后，无论想或者不想都开始参与起工厂的发展大计，以后不会是单纯的保卫科工作了，有一句话说的比较不错，就是历史总是不自觉的推动着我们每个人前进，无论你是否愿意。
听到这里，杨厂长不禁拍起了手掌，眼中闪过一丝赞赏之色。他站起身来，走到窗前，望着窗外的工厂，心中涌起一股豪迈之情。他相信，只要大家齐心协力，就没有攻克不了的难关，没有实现不了的目标。
接下来，其他部门也纷纷发表了自己的看法和建议。有人提出要根据不同岗位的特点和要求，制定个性化的考核标准；有人则认为应该建立完善的激励机制，鼓励员工积极进取；还有人提议定期组织技能培训和竞赛活动，提升员工的专业能力。这些意见和建议都得到了与会人员的高度重视和认可。
面对如此众多的意见和建议，杨厂长陷入了沉思。他深知这次人事调整关系到全厂职工的切身利益，必须慎重对待。经过深思熟虑，杨厂长缓缓地说：“大家的意见都很有建设性，这件事确实需要谨慎处理，不能搞一刀切。我们可以先对各个车间进行深入调查，了解具体情况，然后再制定合理的人事调整方案。同时，也要做好员工的思想工作，让他们理解这是为了提高生产效率，保障工厂的长远发展。”
他的话得到了众人的一致赞同。随后，会议进入了热烈的讨论阶段。大家围绕着如何开展调查、怎样制定合理的人事调整方案等问题展开了激烈的辩论。经过充分的沟通和协商，最终达成了一致意见：由杨厂长亲自牵头，成立一个专门的调查组，负责对各车间进行全面调查。调查组将与各车间主任、班组长以及一线工人进行深入交流，广泛收集反馈信息，以便制定出科学合理、符合实际的人事调整方案。
此外，会议还决定进一步加强员工培训力度，通过举办各类培训班、技能讲座等形式，提高员工的技能水平和综合素质。这样不仅能帮助员工更好地适应新的工作环境和任务要求，也有助
