吐槽：
关卡策划驳斥道：“我们是二次元游戏，我们的用户都是一群自闭宅男，你搞社交干什么？吃力不讨好。”
文案策划也反驳：“我们要做的是硬核二次元，加太多galgame要素的话，很容易媚宅的。”
“……”
万嘉如鲠在喉，陷入了沉默。
你们一个说用户是宅男，一个说不媚宅，这不是自相矛盾么……
他扫视了会议室的一圈，其他团队成员眼里那种无所谓的眼神，说明他们根本没把自己辛苦构思的方案当回事。
而天武则直接下达了会议总结:
“总之，大家按照刚才我的列表里的分工，加紧进行开发哈，天尊杯马上就要来了。”
说到天尊杯，整个会议室的人顿时群情高涨：
“这次天尊杯，我们势在必得！”
会议室内的众人朝外走，天武想了想，又把万嘉叫住：
“哦，对了，万嘉，你去把那些怪物的技能脚本配置一下，然后再顺便去找美术同学，对一版最新的ui。”
万嘉一愣，这ui一个月之内已经连续改了三版了，怎么还要改啊？
但他知趣地闭嘴，没有多问。
……
从会议室里出来之后，负责带他这位实习生的老员工赵鹏，带他一块出去吃午饭。
“走，小万，出去吃麻辣烫，这顿我请。”
等二人在楼下商业街的麻辣烫店坐下之后，万嘉再也忍不住，说出了自己的疑问：
“鹏哥，今天会议室的情况，我有点看不懂啊，我感觉自己提的建议都挺好啊。”
赵鹏嘿嘿一笑，为自己拧开一罐啤酒，咕咚咕咚灌了好几口，然后砸吧了两下嘴：
“小万啊，你今年是刚毕业，所以以前没有在其他公司实习过吧？”
万嘉懵逼地点了点头。
“呵……难怪。”
赵鹏用筷子夹两块烤肠，大快朵颐，吃得满嘴流油。
“你鹏哥告诉你一件事，就是新人进入职场，你首先要学会的并不是工作技能，也不是拼命加班，而是要学会「察言观色，向上管理」。”
“向……向上管理？”万嘉更懵逼了。
“不错，我就说刚才会议室那事儿吧，我如果是你，我是绝对不会站出来当出头鸟，提什么改良建议。
你看看，在老大讲话的时候，其他人都保持沉默，为什么？
因为ppt上的方案都是老大的想法，你唱反调是不是会驳老大的面子？
你实在有不同意见，你可以私下当面给老大聊嘛，
结果呢，只有你个愣头青站出来，你是不是傻？”
“可是……莪只是想让游戏变得更好玩啊。”万嘉不服气，“咱们公司的企业文化，不是「有话直说」么，都印在墙上呢。”
赵鹏又灌了一大口啤酒：
“你还真信啊？我跟你说，就咱公司那些口号，谁信了谁就是卷铺盖卷走人的那个。”
赵鹏左右瞧了瞧，小声分析道：
“就比如那句「不认苦劳，只认功劳」吧。
这句话脑子正常的人都觉得是屁话，你知道是为什么么？
有句老话说得好，善战者无赫赫之功！
什么事情算功劳？怎么定义谁有功劳？
一些技术运维、运营、客服支持等部门，他们的工作乍一看毫无亮点，但是加班很多，活很辛苦，
结果在公司年会上毫无存在感，但是这些部门，明明保持稳定不出事就是最大的贡献。
所以他们的苦劳为什么不认？
只认功劳的后果，就是人人都想着钻营投机，在领导面前像个孔雀一样，变着花样表现自己，
甚至还会瞎折腾、乱折腾一些本来没必要改动的东西，就是为了让自己有点功劳可以书写！
这样下去，项目早晚要乱……”
万嘉越听越震撼，若有所思，赶紧给赵鹏又拿了两罐啤酒，小声道：“赵哥，为什么会乱呀？”
赵鹏又咕咚咕咚灌了好几口啤酒，继续道：
“因为这些人全都是米乐游花大代价从外部挖过来的，
社招的全是游戏行业有所成就的大牛，校招的全是藤校和c9的天之骄子，
把这么一群牛人凑在一块，又告诉他们，咱们公司只认功劳，
最后的
