结果就是，大家谁
也不服谁，觉得自己最牛逼！
团队合作算个屁，流程和管线算个屁，老子要功劳，要在老总面前表现自己……”
“嗷……”
万嘉若有所悟的点点头，怪不得他加入公司的这几个月，办公区内总是发生各种理由很奇怪的争吵。
赵鹏继续小声道：
“就比如咱们老大吧，最近刚接替前任，当上了制作人，
有句话说得好嘛，新官上任三把火！
今天把咱们叫过来安排工作，就是第一把火！”
万嘉是个聪明人，很快反应过来：
“鹏哥，你是说，ui其实没必要改，但因为这个是前任做的东西，所以老大得想法推翻重做，留点自己的工作业绩。”
“孺子可教也！”
赵鹏竖起了大拇指，又朝嘴里丢了两粒花生米，
“所以你知道，你今天的行为有多蠢了吧？
不过，问题不大，鹏哥给你支个招，下午你吃完饭，主动给老大发个邮件，附件里带上你会议室提的那些方案，
你就说，今天你本来是抱着学习的态度，想先把这些粗鄙的东西提出来，为老大的方案「抛砖引玉」，结果你太紧张了，弄巧成拙。
现在，看了老大的方案之后，你更觉得自己的方案是一坨奥利给，还请老大本着指点后辈的精神，不吝赐教。
你把这马屁拍出去了，老大以后应该不会给你小鞋穿了。”
万嘉感激地点了点头，然后若有所思。
赵鹏吃完了一大碗麻辣烫，满意地用纸巾擦了擦嘴，又想起了什么，问道：
“哎，对了，你有没有同学或者认识的朋友，有点技术水平的，要加入米乐游？
有简历甩过来啊，我帮你内推一下，到时候内推奖金五五分账。”
万嘉秒懂，然后点头道：“鹏哥放心吧，有好的简历少不了你的一份。”
“嘿嘿，懂事啊，不枉师傅提携你一场。”
……
下班回到家后，万嘉提着一堆买来的菜进了厨房。
妹妹万小彤最近不知道为什么，回来的也很晚，听她说在忙什么新游戏的开发。
不过万嘉也没在意。
估计万小彤工作地，是一个拿不上台面的页游小作坊，干的都是些压榨员工的事儿。
但想到这里，他又自嘲地笑了笑。
就算妹妹的公司是小作坊，他又有什么资格嘲笑呢？
他回想起，自己当初之所以加入米乐游，是因为对二次元的梦想和热爱，
结果进入职场一段时间，经受了足够的毒打，他才深刻的意识到，
玩游戏和做游戏，是两回事。
工作和爱好，也是两回事。
米乐游在外界的宣传片中，展示得很美好，但是该有的kpi压力和加班，一样不少。
说是架构扁平，但内部隐性等级森严，充斥着办公室斗争和山头林立。
甚至和腾辉这样的大厂比，都有过之而无不及。
毕竟，有人的地方就有江湖，
一个宣传再好的公司，也逃不了基本的人性。
……
想到这里，万嘉也没什么心思做饭了，他走到电脑前，随手点开了几个手中掌握的简历，准备发给赵鹏。
这些简历都是一些同校还没找到工作的同学，拜托他帮忙内推的。
所谓的「内推」，就是指内部推荐，据说录取率要比自己肉身投简历高不少。
当然，赵鹏之所以暗示万嘉，向他索要简历，是因为米乐游有「内推文化」。
如果内推的员工顺利入职，那么推荐人将会获得一笔不菲的内推奖金，有上万元。
哪怕推荐的候选人没有顺利入职，但只要面试进入一定环节，也会阶段性的获得数千元的内推奖金，
也正因为如此，在脉脉等社交平台，到处是米乐游员工散布内推广告，发自己的内推码，已经到了近乎泛滥的地步。
当然，公司内的组长们也喜欢录用内推的人。
原因很简单，
因为公司里全是大牛，在只认功劳的文化下，大家谁也不服谁，
所以，为了在办公室内斗中取得优势，组长肯定会内推自己的嫡系和熟人加入公司，
比如组长是江海大学毕业的，肯定会优先纳入自己在学校熟识
