。一是提高员工的归属感和忠诚度。人性化管理能够让员工感受到被关心和支持，从而增强他们的归属感和忠诚度，这有助于提高员工的工作积极性和责任感；二是激发创造力和创新能力。相比严格的规章制度，人性化管理给予员工更多的自由和空间去探索新的工作方法和策略，有助于提高他们的创造力和创新能力。三是形成良好的组织文化。通过关注员工的情感和需求，人性化管理有助于形成积极向上、团结协作的组织文化，这种文化氛围能够提升员工的工作满意度和整体的工作效率；四是与传统文化相结合。人性化管理不仅关注个人的成长和发展，还强调了尊重、激励和关心员工的重要性，这与传统文化中的人文精神、团队合作等价值观相契合，有助于企业的长期发展。
所谓立威，就是人们常说的严格管理。首先，严格管理有助于确保组织内部秩序井然，规章制度得到严格执行。它有助于确保员工遵守规范和标准，提高工作纪律和效率。通过严格管理，领导者可以更好地监督和指导团队成员，确保工作目标和任务得到有效实施；其次，严格管理在多个领域都有显着的应用和影响。在企业中，严格管理有利于提高员工的整体素质和生产效率，推动企业的健康发展。第三，平衡严格管理与员工关怀是现代组织管理的关键。严格管理既要严格执行规章制度，确保组织运行的有序性，又要关心员工的需求，激发员工的积极性和创造力，确保企业的长足发展。”
听着张心远一步步的讲解，王东升边听边点头。
与自己那“新官上任三把火”想法相比，这才是真正的管理艺术，是在长期的管理实践中总结出来的、建立在一定的素养、才能、知识 、经验基础上的有创造性的管理技巧。
自己作为一个企业管理者，只有克服常规管理的僵化、片面和局限性，努力提高自己的管理艺术水平，才能使管理活动充满活力，才能带领山南矿走出一片新天地。
想到这里，王东升的心中豁然开朗，他对山南矿的未来和自己的未来充满信心。
：()我的爱一生只有你
