，这次合作能为我们带来巨大的资源和市场渠道，但对方提出的技术要求很高，我们现有的研发能力可能有些吃力。”研发主管分析道。
销售经理则担忧地说：“而且合作中的分成比例也需要好好谈，不能让我们吃亏。”
陆丰沉思片刻后说：“大家的顾虑都有道理。金花，你安排一下，尽快和对方进行面对面的沟通。”
在与大企业的谈判桌上，气氛紧张而凝重。
“陆总，我们对这次合作寄予厚望，但条件就是这样，希望你们能接受。”大企业的代表态度强硬。
陆丰不卑不亢地回应：“贵方的条件有些苛刻，我们希望能在技术支持和利润分配上有更多的协商空间。”
双方你来我往，争论不休。经过数轮艰苦的谈判，终于达成了初步的合作意向。
“金花，虽然还有很多细节需要敲定，但总算是迈出了第一步。”陆丰略显疲惫地说道。
然而，就在他们准备推进合作的时候，公司内部却出现了不同的声音。
“陆总，我觉得这个合作风险太大，可能会让公司陷入被动。”一位资深员工说道。
“但这也是我们快速发展的机遇，不能因为害怕风险就放弃。”另一位员工反驳道。
陆丰和金花陷入了两难的境地，一方面是合作带来的巨大潜力，另一方面是内部的分歧和潜在的风险。
“金花，我们得好好想想怎么统一大家的意见，确保合作顺利进行。”陆丰说道。
金花建议道：“要不我们再开一次全体大会，把合作的利弊都跟大家讲清楚，让大家共同决策。”
陆丰点头同意。
在全体大会上，陆丰详细介绍了合作的情况和前景。
“大家的意见对公司的未来至关重要，我们一起决定是否要抓住这次合作机遇。”陆丰说道。
员工们展开了激烈的讨论，最终大多数人还是支持合作。
正当陆丰和金花准备全身心投入合作的筹备工作时，却意外发现对方企业似乎在合作条款上有了一些变动。
陆丰和金花该如何应对这突如其来的变故呢？
