在察觉到自己的权力逐渐被架空、处境日益艰难后。
迫于无奈,杨楚红想到了向她的上司兼情人李志忠求助。
周三下午两点,她心情沉重地走进了李志忠的办公室。
“李志忠,我现在的处境比较艰难。
急需树立威严。
我打算收拾两个不听话的,以儆效尤。
我需要你的支持!”
杨楚红刚一坐下,便一脸焦虑地说道。
李志忠看着杨楚红,心中不禁涌起一丝无奈。
他知道杨楚红有些鲁莽,也有些急功近利。
在初来乍到,对临海分公司没有充分了解的情况下——
就仓促发动了对赵长天的攻势。
结果,遭到对手反击。
才导致了眼下这样的局面。
“楚红,你先别急。
我们需要冷静地分析一下当前的情况。
你打算采取杀一儆百的策略,我觉得这可能不是最好的办法。”
李志忠说道。
“为什么?我觉得这是最直接有效的方法。
可以对其他人形成震慑。”杨楚红说道。
“在国企做领导,做许多事,要有分寸。
没有合适的理由就对员工进行严厉处置。
可能会引起人心动荡,造成大量不满和抵触情绪。
进而引发严重后果。
相当于搬起石头砸自己的脚。”李志忠解释道。
杨楚红沉默了一会儿,似乎在思考李志忠的话。
“那你有什么更好的建议吗?
我现在的处境确实有些艰难。”
杨楚红皱着眉头问道。
李志忠想了想,说:“我觉得,你可以通过与员工加强沟通,来了解他们的需求和关注点。
在沟通过程中,要有耐心。
要展现诚意,要充分利用你的权势——
给予他们足够的好处。
如此一来,你才会逐渐拉拢一批忠于你的人员。
此消彼长,拥护你的人越多,支持赵长天的人也就越少。
长此以往,当没有人拥护赵长天时。
也就是他彻底失去权力之时。”
杨楚红点了点头,说:“嗯,这是个不错的主意。
但是,我具体该怎么做呢?”
李志忠笑了笑,说:“你可以组织一些团队活动。
让大家有机会放松一下,增进彼此的了解。
同时,也可以经常与员工进行一对一的沟通。
了解他们的工作情况和想法。”
杨楚红听了,觉得这个方法可行。
她说道:“好的,我会尝试一下的。
还有其他的建议吗?”
李志忠继续说道:“你还可以考虑一些激励措施,来提高员工对你对你的拥护度。
比如,设立一些奖励制度,或者提供一些培训和发展的机会。”
杨楚红眼睛一亮,说:“这些建议都很好。
我会好好考虑的。
谢谢你,亲爱的!”
心情愉悦之下,杨楚红一边亲昵的称呼李志忠。
一边上前亲了李志忠一口。
李志忠把杨楚红搂在怀里,笑着说:“楚红,以我们的关系,我帮你做什么都是应该的。”
杨楚红在思考李志忠的建议后,逐渐认识到仅仅依靠强硬手段,并不能解决根本问题。
结束与李志忠的谈话后,杨楚红深思熟虑,决定改变策略。
她开始主动与设计科和工程科的人员进行交流,并向他们许下承诺。
许诺给予他们光辉的前程,将油水丰厚的项目交由他们负责管理。
或者在晋升时优先提拔他们。
杨楚红希望通过这些激励方式,拉拢一些人成为她的嫡系心腹。
甚至,对于那些最基层的员工,杨楚红也摆出了礼贤下士的姿态。
这对杨楚红来说,确实算得上不遗余力。
要知道,她以前根本就没把这些人放在眼里。
认为彼此不是一个层次的人。
但为了对付赵长天,杨楚红完全放下了身段,殊为不易!
这种方法初显成效,一些人明确表示愿意效忠她。
这让杨楚红心中暗自喜悦,因为在与赵长