工们争取更多的发展机会和福利待遇。
让他们在设计科有更好的发展前景。
这些实实在在的利益，让员工们看到了跟随李卉的实际好处。
也让他们更加愿意站在她这一边。
而周玉作为副科长，她则采取了不同的策略。
她更注重与她管理的下属员工们——
个人交流和沟通。
此外，周玉和李卉一样，也采用了利益驱动的方法。
但她更注重引导员工关注长期利益。
她告诫员工们，只有团结一致，才能够共同缔造设计科的辉煌未来。
她许诺将与大家携手努力，为设计科的发展贡献自己的力量。
这种对长远利益的引导，让员工们看到了追随周玉的希望和美好前景。
使他们更乐意与她并肩奋斗。
周玉深知，员工们不仅关注眼前的利益，也看重未来的发展。
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因此，她制定了一系列激励措施，鼓励员工们在工作中不断创新、提高技能。
她还组织各种培训和学习活动，为员工提供成长的机会和空间。
为了让员工们更加真切地感受到团结的力量。
周玉会经常组织团队建设活动。
通过这些活动，员工们增进了彼此的了解和信任，团队协作能力也得到了提升。
此外，周玉还注重与下属的员工的沟通和交流。
她经常倾听员工的意见和建议，并及时给予反馈和鼓励。
这种积极的互动让员工们感受到自己的价值和被尊重。
从而更加投入地工作。
也更愿意追随周玉这个领导者。
在周玉的引领下，她所管理的团队氛围逐渐发生了变化。
员工们不再只关注个人利益，而是更加注重团队的整体发展。
他们积极参与项目，互相帮助，共同攻克难题。
与此同时，李卉也在自己的工作中发挥了积极的作用。
她以身作则，努力工作，为员工树立了良好的榜样。
她与周玉密切配合，不但大肆笼络人心。
而且，也提升了设计科的工作效率。
随着时间的推移，设计科取得了一系列显着的成绩。
这些成绩的取得，离不开全体员工的共同努力。
员工们也深刻地认识到，只有团结一心，才能够创造更大的价值。
在李卉和周玉的共同努力下，设计科的员工们，有越来越多的人——
开始抵制杨楚红的笼络人心之举。
他们愈发坚定了自己的立场，对李卉和周玉也越发信任和支持。
杨楚红渐渐感觉到自己的计划遇到了阻碍。
她意识到要想在设计科大肆收买人心并非易事。
可以说——
在赵长天的精心布局下，李卉和周玉携手合作，共同对抗杨楚红。
她们的联合行动迅速而有力，使得杨楚红刚刚在设计科取得的一点微弱优势瞬间瓦解。
在这场较量中，赵长天一方占据了绝对的上风。
在自己的办公室里，杨楚红坐在自办公桌前，她心情虽然糟糕，但眼神依然坚定！
她并没有因为之前的失败而放弃，仍在寻找反击的机会。
与此同时，赵长天也深知要想彻底击败杨楚红。
必须获得设计科内部更多人的支持——
尤其是那些有一定权势和影响力的人物。
赵长天把目光投向了设计科的另一位副科长李凯文。
李凯文是设计科的三号人物，地位仅次于李卉和周玉。
李凯文四十多岁，为人稳重，在设计科人缘不错。
他管理的团队成员，大都比较拥护他。
之前，赵长天管理设计科的时候。
与李凯文相处不错。
赵长天决定找李凯文谈一谈。
周三下午，两点，赵长天来到李凯文的办公室。
他敲门之后，走进办公室，关上门。
然后坐在李凯文对面的椅子上。
他直视着李凯文的眼睛，诚恳地说：“老李，我今天来是想和你谈一谈设计科目前面临的问题。”
李凯文点了点头，示意赵长天继续说下去。
