通过系统的帮助，叶菀决定进一步展示团队的资源计划，以此消除队伍中残存的不满情绪，并让每个人都参与进来，增强他们对团队的归属感与信任。她知道，唯有让大家看到未来的方向并亲身参与其中，才能真正让每个人找到自己的位置，理解她的用心。
在一个阳光明媚的早晨，叶菀召集了所有人，向大家展示未来的资源计划。她利用系统中的模拟功能，在地面上用简单的图示标出了现有资源分配情况，以及未来的扩展计划。她向大家解释道：“现在我们在这片山谷里已经逐渐安顿下来，然而为了长久的安稳，我们需要继续扩大种植规模，提升狩猎效率，以便在接下来的日子里能够自给自足，减少对采集的依赖。”
她首先指向一片靠近水源的区域，这是系统分析过后确定的最佳种植扩展地。叶菀说道：“这里的土地较为肥沃，而且离水源近，适合种植更多的耐旱作物。如果大家支持，我们可以把这片土地开垦出来，种上更多的粮食作物，确保未来的粮食供应。”
她的提议得到了众人的响应。几个平日负责种植的成员纷纷点头，有人兴奋地说道：“这片地确实适合种植，我们可以多种一些耐旱的谷物，以备不时之需。”
接着，叶菀又向大家展示了系统给出的狩猎优化方案。系统通过分析山谷周围的地形，建议了一些合适的狩猎路线和陷阱布置地点，以便团队能够更高效地捕获野兔和山鸡等小型猎物。叶菀解释道：“根据系统的分析，我们可以沿着这条狩猎路线设立陷阱，这样不仅能减少狩猎的时间，也可以提高成功率。狩猎小队可以轮流负责检查这些陷阱，减少每日的工作量。”
狩猎小队的成员们听后眼前一亮，他们早已察觉有些区域的猎物较为稀少，原本的路线逐渐效率低下。这个新计划给他们带来了希望，让他们看到了提升狩猎效率的可能性。
为了让大家更有参与感，叶菀决定邀请每个小组推选一位代表，参与到资源计划的具体讨论和决策中。她说道：“我希望大家能选出代表，参与到种植、狩猎和资源分配的计划制定中。每个人的意见都很重要，只有我们共同制定的计划，才能真正让每个人受益。”
她的提议引起了队伍中积极的响应，大家纷纷推选各自小组中信任的人参与到这个团队核心计划中来。许多人感到既激动又荣幸，觉得自己不仅仅是执行者，还是团队决策的一部分，这种感觉大大增强了他们的归属感和责任心。
在接下来的几天里，叶菀和各组代表共同开会，逐步制定出详细的资源扩展计划。种植组的代表提出，可以在新开的田地里增加一些作物的多样性，种植适合储存的豆类和杂粮；狩猎组的代表建议在狩猎路线中增加观察点，以便随时调整陷阱的布置位置。叶菀采纳了这些建议，并在系统的协助下将计划优化成清晰的步骤，便于每个人在未来的日子里逐步执行。
此外，她还设立了一个“资源反馈机制”，让大家定期向管理小组反馈资源的使用情况和收获情况，以便实时调整分配方案。她对大家说道：“我们是一个团队，任何方案都不是一成不变的。大家若有任何想法和意见，欢迎随时提出来，我们会根据实际情况进行调整，确保每个人的需求都能被合理考虑。”
在叶菀的安排下，每个人都开始在扩展计划中找到属于自己的角色，不论是参与种植扩展、狩猎路线改进，还是物资的定期检查，每个人都感到自己在团队中不可或缺。这种深刻的归属感逐渐化解了原本的质疑和不满，让大家的士气和信任度得到了显着提升。
叶菀的决策不仅让团队的分工更加明确，也让人们对她的信任进一步加深。大家明白，她所做的一切都是为了让整个团队更加稳固长久，而不是为了个人的利益。
在这之后的日子里，叶菀身上的管理负担逐渐减轻，因为各小组代表开始承担起部分管理责任，主动帮助叶菀分担任务。她不再是一个单独的领导者，而是整个团队的引导者，大家的参与感让每个人都充满了信心和动力。
那些曾被煽动怀疑她的人也开始反思自己，他们意识到，叶菀的确是无私地为团队着想，而不仅仅是一个高高在上的领导。她的坦诚、智慧和无私的付出让每个人心悦诚服，整个团队变得更加团结。
通过这次系统的帮助，叶菀不仅成功化解了团队内部的矛盾，还让整个团队的结构更加合理，每个人都找到了自己在团队中的角色与位置。她的领导才能得到了大家更深的认可，而她的开放和包容则让每个人感到安心与归属。大家重新凝聚在一起，不仅
