学会在资源有限的情况下进行合理的取舍。
最后，叶菀提议每个月进行一次“生活习惯交流会”，鼓励每个人分享自己在团队生活中的感受，提出可以改进的地方，确保大家始终保持开放和沟通的态度，及时调整和优化团队的生活规则。
团队氛围的改善
通过这次集中的讨论，队员们对彼此的生活习惯和想法有了更深的理解。许多看似小的摩擦和冲突，经过讨论后都找到了妥善的解决方法。大家不再因为生活习惯的不同而心生不满，反而更加意识到，只有互相体谅，才能让整个团队更好地运作。
几天后，叶菀观察到队伍中的氛围逐渐变得更加和谐。夜晚的“静默时段”得到了很好的遵守，大家开始自觉地保持公共区域的整洁，食物分配也变得更加有序。最重要的是，队员们之间的交流变得更加频繁，彼此之间的理解和尊重得到了加强。
“每个人的生活习惯不同，但我们共同的目标是一样的。”叶菀在一次团队聚餐时说道，“我们是一个团队，只有彼此包容和理解，才能在这片艰难的土地上共同前行。”
随着这些生活规则的落实，队伍的内部摩擦减少了，大家更加专注于共同的目标——生存和发展。叶菀知道，这样的调整只是一个开始，团队的稳定与和谐需要每个人共同的努力和维系。但她相信，只要大家能始终保持这种互相理解和尊重的态度，团队将变得更加团结，未来的路也会更加光明。
