随着队伍的扩展，队员之间的关系逐渐变得复杂，尤其是新老成员之间的生活习惯差异，开始影响到团队的日常和谐。在队伍初期，大家为了生存而共同努力，彼此间的摩擦往往被忽略。但随着时间的推移，长期的生活在一起使得不同背景、不同习惯的人们开始暴露出彼此间的冲突。
叶菀渐渐注意到，在日常的生活中，尤其是一些小事上，队员们的行为开始引发不满。新成员和老成员在生活方式上的差异逐渐暴露出来：有的人习惯早起，有的人却喜欢熬夜；有的人做事井然有序，而有的人则比较随意；有的人注重卫生，习惯保持整洁，而有的人则相对宽松。这些生活习惯上的差异，虽然看似微不足道，但在密切的共同生活中，渐渐堆积成了不小的冲突。
叶菀深知，这样的摩擦如果得不到及时解决，可能会影响到团队的和谐氛围，甚至会导致队员之间的关系变得紧张。因此，她决定召开一次团队内部的讨论会，帮助大家消除误解，找到一个共同的生活节奏，建立一种互相包容和理解的氛围。
召集讨论，解决冲突
一天晚上，叶菀召集了所有成员，包括新成员和老成员，一同在营地的空地上围坐成圈。她清晰地看到了大家的脸上都带着些许疲惫和焦虑。虽然大多数成员都意识到团队合作的重要性，但生活习惯的差异依旧成为了他们之间难以逾越的障碍。
“今天我们聚在一起，是为了一个很重要的话题——生活习惯。”叶菀开口说道，语气温和但又充满了坚定，“我们都在为生存而奋斗，但生存不仅仅是面对外界的挑战，内部的和谐同样重要。大家可以自由发言，我们需要找到一个共识，如何让大家在日常生活中相互体谅和包容。”
叶菀的这番话让所有人沉默了片刻，随后，一些成员开始纷纷开口。首先发言的是张红，一个刚加入不久的年轻女孩，她直言不讳地提到了一些困扰她已久的小事：“我习惯早起，做完早晨的整理后能舒舒服服地开始一天。但有时候，隔壁的人晚睡，我想休息的时刻却因为外面的声音而难以入睡，这让我觉得有些不满。”
另一位老成员刘春也表达了类似的感受：“我习惯整理自己的东西，保持环境整洁，但是有些新成员似乎对个人物品不太注意，随便丢在公共区域，弄得大家很不方便。”
“我明白大家的感受。”叶菀点了点头，“这些问题看起来小，但如果不解决，会在长期相处中积累成不小的压力。我们不是为了让每个人完全改变自己，而是找到一个能够让大家共处的方式。”
接着，几位其他成员也纷纷发言，提出了他们生活习惯上的困扰。有人提到自己喜欢在夜晚静静地思考问题，却发现别人总是早早入睡，打破了自己的节奏；也有成员提到食物分配时的习惯问题，有些人喜欢吃早饭时就做大量准备工作，而有些人则习惯简单快捷。这些问题看似琐碎，但却在团队的共同生活中，逐渐显现出更大的潜在冲突。
寻找共识，达成规则
听着大家的意见，叶菀没有急于给出解决方案，而是让每个人都先表达自己的困扰。她知道，这样做的目的是让大家意识到彼此的不同，并通过对话建立起相互的理解。她轻轻地叹了口气：“我们每个人都有自己的生活方式，但这里不仅仅是个人的空间，我们生活在一起，就需要考虑他人的感受。”
接下来，叶菀提出了一个建议：“我们可以一起讨论，设立一些基本的生活规则。不是强迫每个人改变自己的习惯，而是通过一些共识来减少冲突和摩擦。大家的意见是什么？”
队员们纷纷开始了讨论。经过一番讨论，大家决定采取一种妥协式的方式，制定一些基本的生活习惯规则，以确保每个人都能感到尊重和舒适。
首先，在作息时间上，大家一致同意设立一个“静默时段”。从晚上10点到早晨6点，大家尽量避免大声说话和做可能打扰他人的事情，特别是夜间活动的成员要尽量减少噪音，保证睡眠质量。同时，大家同意提前告知自己有特殊情况需要晚睡，避免影响到他人。
其次，关于公共区域的整洁问题，大家决定设立一个轮流值日的制度。每个人都要保持公共区域的整洁和物品的归位，特别是食物和个人物品。通过轮流负责，大家不再只依赖某个成员来清理，避免因不满而产生的摩擦。
此外，关于食物和资源的分配问题，大家达成了共识，决定每周固定时间讨论一次食物分配，并根据每个人的需求进行合理的分配。这不仅能确保每个人的需求得到满足，还能让队员们
