欧洲人，林月朗在乎的是调过来做什么：“什么意思？再开个组？”
顿半秒，意识到不对劲，她一拍脑袋：“不是吧？要把catra弄去哪？”
定性项目部一共有3个组，她现在怀孕，公司肯定不敢动她，另外一个组的老大是男士，只有catra组变动的可能性最大。
她一猜即中，他抿着嘴嗯哼了声：“可能去印度。”
catra的能力与林月朗不相上下，某些细微之处甚至比她做得还好。
去印度啊，听上去多么被重视，去开发一个全新的市场，从0到1组建一个自己的团队，在新德里住高档公寓，兴许谈判一番还能给自己争取一台代步车。
工作上非常具有挑战性，又能实现自我价值，福利也全都给拉满。
好像不接受，就是不识好歹，就是不知进取。
林月朗和catra的关系比不上她和刘与邱这般好，但也不差。
依着她对catra的了解，她不会接这个调任。
她的丈夫在北京有一份体面的工作，两个孩子年纪尚小，虽不至于要亲力亲为带孩子，可分居太久，终究会影响夫妻和亲子关系。
能想到catra唯一的bug就是一年前去国外生二胎，那段时间，她几乎把工作都丢给下属，只有紧急情况才会出现。
不仅如此，有些项目，她甚至会找各种听上去很合理的理由把项目拱手让给其他组。
那些老外对她这些行为颇有微词。
所以只要脑子没坏都知道这个调动是一个委婉的劝退，也像是在给员工警示：公司尊重所有人的选择，也给予大家应得的福利，公司战略有变，望各位珍惜机会。
这个警示尤其针对女高管！
这些事一碰撞，林月朗低头看眼肚子，只感到不寒而栗，唯恐自己就是下一个catra
她苦涩地笑一笑：“你的笑脸计划执行得如何？”
本该想到的是自己下属的反馈，脑海里第一时间闪过的却是周凌薇对他的反馈，刘与邱无意识地笑起来：“成效显着。”
她缓缓从椅子上站起来，出门前莫名提一句：“别把担子全压在我家小姑娘一个人身上，你这位世界友好公民，我就不信你在非洲没个人脉。”
刘与邱但笑不语。
：()多巴胺作祟
