局的基本就是他了。
孟娜被周炜安排带着其他人负责场内秩序，李超被安排带着孟娇娇、高诗雨和另一个老师一起去负责入口处的企业登记工作，王总的人作为机动人员，负责支援各处。周炜为了今天的招聘会，让孟娜那边紧急招聘了十来个新人，稍微培训了下全部投入了会场，今天又是国庆节，所有人都过来帮忙，且还从学校调了十个老师过来，场内人员很充足。
我被周炜提前打过招呼了，让我和他还有王总一起，负责接待一些来视察工作的领导，毕竟这场招聘会挂的两个主办方，一个是我的人才网，一个是他的人力资源公司。人力资源那块儿他自己就能搞定，人才网那就只能我来，一来技术方面他不是很懂，二来人才网就是我的，不让我去，有点说不过去。另外还得说一句，王总不愧是很有背景的，我的人才网已经被上面看上了，如果今年这半年运作的不错，会给我奖励，且挂一个高新技术企业的牌子，还会给划上据说上百万的费用奖励和支持，当时他说的时候直接把我高兴坏了。
不过随即他也说了，这费用肯定不会全给我，让我做好心里准备，别到时候不懂事。这点我倒是能理解，毕竟不管是这年头还是上辈子，这种事太常见了，压根不会在意，有那个高新技术企业的牌子对我来说就足够了。而且这事一旦确定了，基本合作就板上钉钉了，高新技术企业的牌子挂不到人力资源公司名下，只能在我这边，这点是让周炜有点无奈，如果人力资源公司也能带上这个牌子，那逼格立马也就不一样了，可惜，类型不同，挂不上去。
第一波来的领导是人力资源部的，这个部门是人力资源公司和招聘会的主管部门，王总和周炜都很重视。来的一共有四个，部长和副部长都来了，还有俩秘书，一男一女，一行人总计三男一女。部长是个面向比较威严的中年人，副部长是个大腹便便的地中海，比部长看着年长，俩秘书都是不到三十岁的年轻人。
周炜只认识副部长，因为他人力资源公司注册当时就找的他办的，所以他看到俩领导的时候，第一时间想去跟副部长打招呼，但是看到副部长在过来的时候，身位明显落后于那个威严的中年人的事后，心里就明白了，没有急着过去跟副部长寒暄，而是轻轻点头示意了下。王总和这俩领导都认识，部长看见王总后，轻轻点头示意了下，然后继续巡视整个场地，副部长则过来亲密的拍了拍王总的肩膀，笑着跟他说话，周炜也主动的凑上去跟副部长搭话。
部长领头，副部长和王总落后半个身位，一左一右像个护法一样，周炜和我在最后跟俩秘书一起并排前行，会场里转了一圈，发现我们的人都很热情主动的引导求职者，帮助企业招聘位维持秩序，部长满意的点了点头。
了解完会场的情况后，部长对王总叮嘱了几句让他努力干，别丢人这类的话，随即亲切的跟周炜和我聊起了人力资源公司和人才网。王总被部长叮嘱后，只是笑了下，丝毫没在意部长给到的压力，我和周炜就不一样了，部长找我俩谈话，搞得我俩有一种受宠若惊的感觉，随即整个儿人都有些紧张，尤其是我。周炜还好，毕竟是做市场出身的，适应和调整能力比我强得多，迅速进入了状态，对部长和副部长提出的问题对答如流，甚至说的太嗨了，或许是太想表现自己了，把之前从我这儿了解到的一些关于人力资源公司未来设想，如线上招聘会这类的都给聊了出来。当然，我当时说的都是上辈子经历过，所谓的线上面试，其实就是远程视频面试，让求职者和企业不需要来回奔波折腾，也给彼此提供更多的合适选择的机会。当然，上辈子实现的手段很多，例如钉钉，企鹅等好多带视频功能的软件都可以实现，但这辈子那些软件大都还在研发中，眼下能用的就一个企鹅。
最重要的是我那会儿说的是设想，和应用现成的软件来实现，不过周炜这会儿说嗨了，直接说自己研发软件，听的部长和副部长还有两位秘书都是一阵眼里放光。在知道周炜不是技术，而我是人才网的技术，当即就把问询对象换成了我。
被他这么一折通，我刚才调整过来的心态顿时又咯噔了一下，强压着心里的恐慌跟两位领导掰扯了起来，费了好大的劲儿，才算是让他们了解到眼下我们这边条件还不成熟，南方之前尝试过，但都失败了，我们现在尝试，就是再做无用功，真正要实现，最好还得等一两年。
俩领导闻言心头的火热顿时消散了一些，不过对这个做法倒是很感兴趣，毕竟要是能多解决一点这类的问题，对他们来说可都是政绩啊。而且也觉得好歹理念在，那么就有机会想办法把它实现，
