所以临走前还特意勉励了我们几句，让我们多注意这块儿的动向，有好消息及时跟他们回报，说完跟王总摆了摆手就走了。
“这玩意儿你别乱吹啊，好歹给我点准备说辞的时间，不然我很慌的。”等这俩领导走后，我没好气的冲周炜嘀咕道。
“呵呵，没事，你之前不是说过嘛，这东西能实现，只不过实现起来还需要点积累，反正咱又不急在这一两年，让领导们有个念想，反而更容易记住我们。”周炜则毫不在意的摆了摆手说道。
“这个线上面试真的能实现？那他应该以怎样一种方式来实现？”王总刚才也被周炜说的这个提起了兴趣，饶有兴致的看着我问道。
“企鹅的视频通话就是。”我耸了耸肩言简意赅的说道，末了又补充了句，“当然，你想开发软件另算，但人力成本和其他成本会高的离谱，差不多十人左右的技术团队，招聘会上随时让技术人员跟着，一个不够，得好几个，方便出了问题及时有效的处理...”
“打住，打住，这事下来再商量。”王总一听十人左右的技术团队，顿时就感觉到头大，连忙打住了我继续说下去的念头，转头开始跟周伟商量其他会过来的领导的接待工作。
今天来了好几拨领导，基本王总都认识，来了第一时间都是迎上去的，寒暄完了后才把我和周炜推出去，让我俩去跟领导接触。上辈子作为一个小公司中层得我，对这种场面着实还有点怯场，周炜一开始也一样，不过他适应和调整能力快，没一会儿就进入状态了，有他和王总的帮衬，我才总算进入了节奏，开始谈吐自如的跟领导介绍起了人才网。
最后送走了这几波领导后，我、周炜、王总三个人才在一边休息下，顺便看场内还有没有其他需要帮助的地方。中午临近结尾的时候，周炜安排孟娜去带人给参会的企业做了一遍回访，看下上午来的人的情况，得到的反馈还不错，大部分企业都挺满意，毕竟之前做了那么多的准备，要是达不到这个标准，我们可就难受了。
第二天和第三天的招聘会进展都挺顺利，虽然第一天有不满意的企业，但周炜收集了下他们的企业类型和招聘岗位，立马做了宣传方面的补充加强，由黄老师、雷老师俩人带队出去临时做宣传。第二天情况就得到了改善，当然，最后还是有小部分企业不满意，但这也是没办法的事，想要十全十美的结果，任何时候都不可能，只能跟那些企业说声抱歉了。
