少有五千人接到通
知，这还是第一阶段。
高丽在董事会上，杀气腾腾的说道：“作为人力资源总监，没有人比我明白大运集团人力资源方面的事情，它在这方面有严重的泡沫，三分一理论在这里达到了完美，只有三分一的人在做事，有三分一人在摸鱼，有三分一的人在阻止别人做事，像那三分二的人，都必须离开，还有大运集团许多普通员工，他们的福利和工资，都高于同行平均水平，像这些普通的保安团队，居然拿到了接近白领一样的工资，这完全是浪费资源，谁都知道，这些安保人员是最没有技术含量的工种，你在街上用最低工资标准，就随时能招到，这一方面乱相必须整顿。”
她这么杀气腾腾说的时候，董事们虽然知道这是必然要做的，但是都觉得有些恻然，有个董事道：“这意味着将有5000个家庭失去生活来源。”
高丽冷冷说道：“做企业不是在做慈善，打开门来做生意，就是要赚钱，我们就要是利益最大化，我相信任何人一个都明白，做生意就是用最小的本钱，赚最多的钱，庞大的支出，已经压得公司喘不过气来，只有砍掉这些包袱，才能令公司减负，重新上路。”
郑老、陈老是高丽在董事会最强有力的支持者，他们两个家伙都被抓了，她在董事会的力量大大的减弱，尽管公司大方向不变，但是高丽也都失去了那种一呼百应的气势，尽管大家不敢反对，但是也都没有那种上下一心，一起动手的感觉。
高丽也都看得出，这些人心存顾虑，但是并不影响她这么做，
她道：“第二步，我们就是要将这些不良的资产进行隔离，我们已经确定向房地产、金融服务、高科技、生物科技、风险投资方面进行转型，像是汽水厂、服装厂、五金厂这些老三厂，夕阳产业，我们将要将其卖掉，这些劳动密集型产业，人员的工资福利支出实在是太大了，产出却是如此的小，根本不值得我们花时间耗在上面发霉，把它们卖掉以后，裁减人员，把厂房和地皮腾出来，足以让我们兴建两个小区，赚到更多的钱。”
这是计划的一部分，也都是雷曼公司指定要求的。
用他们的话来说，你们拥有那么多劳动密型的产业，意味着大量的工资福利的支出，大大的降低了公司的盈利，只有跟这些资产进行了剥离，使得资产更加优质，效益更好，才能获得他们的投资。
有一名分管的董事不无感叹地说道：“老三厂都卖掉？高老董事长其实就是做汽水厂起家，然后做服装、做五金，虽然他的员工支出福利很多，但是也都不至于说亏损，卖掉了是不是可惜？”
高丽说道：“我说的已经很明白，那就是他的效益很低，产出不能够满足公司集团的需要，在未来只会拖公司的后腿，现在对他进行剥离，这是最好的办法，趁着他还能赚点钱，把它卖掉，我已经联系了几个潜在的买家，他们都十分的感兴趣。”
有人指出，一举裁减近5000多人，这就意味着5000多人失去了劳动岗位，会对社会造成很大的影响和震动。
高丽道：“我说的很清楚，公司不是做慈善，是要赚钱的，人力部门马上拟定计划，首先向工会提出请求，我们按照劳动法的相关规定，实行n+1制度，如果立马签字走人，可以多给一个半月的工资，这一切是合法的，如果愿意的可以马上拿钱走人，如果不愿意的，那就走法律程序，我敢保证，他只会拿的更少。”
这也是高丽的底气所在，大多数企业大减员，都是用尽办法规避各种风险，就想着员工最好自己走人。
但是他们依足很多外企的做法，不往这方面考虑，直接就裁员，让你走人。
