度无缝衔接，最紧要的一条，就是先将人员分类工作搞起来。
问题是人员分类说起来简单，真到具体实施的时候，肯定会引出大乱子。
工农兵学商，再加上干部，光是这六大类，除了华兴人，谁能分辨出好坏来？
对应到燕朝的士农工商，阶层的概念就会显性化，由此引出现代与古代的理念冲突，矛盾必会无限扩大。
在现代社会中，职业转换并不必然带来阶层流动，但在相对固化的古代社会，阶层和职业的联系几乎密不可分，任何转换都会带来极大的困扰。
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周雄是归义堂的副主任，按照现代规则，就算是干部了，但你要敢说他是官员，马上就会有人去崖州城告发。
就连华兴集团，也是凑合着叫的，主要目的，也是为了避讳燕朝官府。
三亚市、榆林市的建立，市长名号的提出，已经有些越线了，实在是燕朝人不懂现代政府运作机制，只当是华兴特色，才没引起过多关注。
即便是这样，李树信也曾向刘建国询问过，你们这么搞，小心被人举报造反。
最终，还是刘建国用土司自治，加上华兴特色，才敷衍过去。
现在的局面是，工分太狭隘，已经适应不了华兴事业的快速发展了，工资又太高级，极易引发思想混乱，进而触发官府那根最为敏感的神经。
权衡之下，刘建国给出的是一个折衷的办法，那就是就工资论工资。
管委会这边会出一个框架性的指导意见，其中最主要的一条，便是财权上收，以后你们各家做出的工资统筹计划，尤其是总额和工分单价，都必须上报总部批准后，才能具体施行。
这样的话，就不会涉及到人员分类，算是一个进阶版的工分制度。
其中的核心内容，各项职业间的收入平衡工作，将由总部集中谋划，根据实际情况的需要，按年或者半年，对各条线进行指导、检查。
由此引发的其他问题，一并纳入管委会讨论范畴。
：()华兴传奇
