作为几十年历史的钢厂来说，这次的定岗定编和上一次有太多的不同，随着自动化水平的不断提高，钢厂的员工越来越显得富余。按照现代企业的岗位编制，已经无法容纳那么多员工，有一部分竞争不上岗位的员工必定要被裁撤到再就业服务中心。
欧阳春和陈雷商量了一下，决定企业内部既然解决不了富余人员再就业，那就把这部分人送出钢厂，到更需要他们的地方。但要做到这一点，必须首先对再就业服务中心进行了重组和改制，必须进行深入的市场调研，然后确定培训方向。为此，他拍板决定给再就业服务中心更新了培训设施，成立了不同的专业培训中心，并从专业院校聘请了专业骨干教师担任培训老师。
陈雷则按照欧阳春的要求，制定了详细的培训和考核方案，尤其对考核评估机制进行了深入的探讨，完善了必要的考核机制和办法，确保考核评估工作做到万无一失。
一切都已就位后，陈雷的定岗定编方案也通过了股东大会的审议，欧阳春立即组织召开了员工代表大会，对方案进行了解读，并公示了所有岗位，并对下一步竞聘上岗地安排作了简要说明。
在审议环节，年龄偏大的员工提出了反对意见，他们觉得这个方案说好听点是下岗再业，说难听了一点就是卸磨杀驴。他们的年龄大，技能又不行，真下了岗，肯定找不到好工作，他们要养家糊口，心里接受不了。
欧阳春耐心地作着解释，安抚着这些人的情绪。
“大家先不要急，也不要慌，听我说。你们为钢厂奉献了青春，钢厂能有今天是你们付出辛勤汗水的功劳，钢厂的历史不可能忘记你们的贡献。可是，时代不同了，企业要想发展，必须抛弃落后产能轻装上阵，必须精简机构和人员，否则，就会被市场经济大潮甩掉。我知道我这么说你们肯定不会相信，不过，我要告诉你们的是，不论你们将来什么样，即使你们一直待岗，只要钢厂发展了，钢厂就不会抛弃你们，你们就还是钢厂人。我想，你们在座的每一位都希望看着钢厂发展壮大，咱们的目标是一样的，这也是我们这么做的初衷，我希望大家能够理解我们，也从心里支持我们。”
有的员工提出了质疑。
“你现在说得天花乱坠的，我们去再就业服务中心就要拿随岗工资，你们口口声声让我们理解支持你们，可你们考虑过我们的收入吗？我们也是上有老下有小，也有家人要养活。”
欧阳春已经预料到肯定会有人问这样的问题，因为民以食为天，谁上班就是为了挣一份养家糊口的钱。如果真的养不了家糊不了口，什么前景目标的都是白扯，更别提理解和支持了，因此，他已经想好怎么说。他笑了笑，说。
“我能理解你们的顾虑，我和你们一样，谁都绕不开这个话题。不过，我确实很认真地考虑过这个问题，市长也千叮咛万嘱咐，改革绝对不能伤害老百姓的利益。钢厂的改革虽然是为了钢厂的持续发展，也是为了保证所有员工能有饭吃有衣穿，也是为了让大家生活越来越好。我们领导班子已经研究过了，你们也看到了，培训中心已经准备好了，我们给大家准备的岗位培训都是我们经过深入调研，都是社会上的热闹职业，收入都不错。你们当中暂时没有岗位的人员可以先接受再培训，我们帮助你们联系和推荐职业和岗位，你们找不到工作就继续回到再就业中心等待机会。请大家放心，我们不会让大家吃亏，如果你在再就业中心真的安心接受了培训，依旧没有合适的岗位，我们最多让你们拿三个月待岗工资，然后参照相关的岗位工资给你们发放工资。不过，为了防止有人混水摸鱼，这要经过我们的评估才行，如果你不用心学习，最后还是没有岗位，那对不起，你就一直拿随岗工资。不知道大家听明白没有？”
所有人都侧耳听着欧阳春的话，他的话音刚落，又有人说了话。
“你们现在说得好听，先把人逛进再就业服务中心，谁能向我们保证下一步我们的利益能有保证？”
陈雷接过话，大声说道。
“这一点请你们放心，我们调研了市场，目前私营钢铁企业遍地开花，岗位很多，就缺有经验懂技术的人员。刚才董事长说了，我们给大家准备的职业和岗位都是收入比较好，有着美好前景的，只要大家不自暴自弃，积极学习技术，我保证大家的收入不比在这里少。”
有人大声说道。
“空口无凭，你让我们怎么相信你们的话？我们在钢厂工作了一辈子了，你们可不能让我们寒心。”
陈雷还想说话，欧阳春抬手阻止了
