“还有那次,明明是你工作失误,却让我替你背黑锅!”甲同事瞪大了眼睛,满脸通红。
乙同事回击道:“那是你自己愿意的,别在这装可怜!”
从那以后,甲同事和乙同事彻底决裂,在工作中也处处针锋相对。原本需要合作完成的工作,因为他们的矛盾而进展得十分艰难。
一次会议上,甲同事负责康复的孩子请假了,乙同事不仅没有说明,反而在一旁冷嘲热讽。领导对他们的表现十分不满,狠狠地批评了他们。
“你们这样互相拆台,工作还怎么进行?如果再这样下去,都别干了!”领导愤怒地说道。
可他们并没有因此而反思自己的行为,反而将责任都推到对方身上,误会越来越深。
在单位的团队建设活动中,原本是促进大家团结协作的好机会,但甲同事和乙同事却全程没有任何交流,甚至故意避开对方。
有一天,单位接到一个新孩子,需要各位老师紧密配合。然而,由于甲同事和乙同事的矛盾,导致信息传递不畅,工作出现了严重的延误。
家长对此十分不满,威胁要换机构。单位领导大为震怒,决定对他们进行严肃处理。
“因为你们的个人恩怨,给单位带来了巨大的损失。从今天起,你们俩都停职反省!”领导严厉地说道。
事后她俩还是互相指责是对方的错。“他们那组就是故意的,总是抢我们的孩子。”甲同事气愤地说。
“哼,明明是你们自己不行,还怪我们。”乙同事 不甘示弱地回应。
崔灿灿摇摇头,走出了茶水间。这些争吵让人感到厌烦,大家为什么不能好好相处呢?说白了,事不大,气不小。灿灿还是不希望闹别扭,可谁也不听她的。
有一天,崔灿灿正在办公室整理档案,同事 c 走了过来。
“你听说了吗?他们又在背后说我们坏话了。”同事 c 一脸不满地说。
我无奈地叹了口气:“别管他们了,我们做好自己的工作就行。”
同事 c 却不依不饶:“凭什么我们要受他们的气?我们也要反击。”
灿灿皱起眉头:“这样只会让矛盾越来越深,有什么意义呢?”
同事 c 哼了一声:“你就是太软弱了,他们才会欺负我们。”
灿灿不想再争论下去,继续埋头整理档案。但同事 c 的话却让我心情沉重,为什么大家不能多一些理解和包容呢?
又一次会议上,两派同事的矛盾再次爆发。
“这个方案明明我们的更好,为什么不采用我们的?”同事 d 大声说道。
“你们的方案根本不可行,我们的才是最合理的。”同事 E 反驳道。
会议气氛变得紧张起来,大家你一言我一语地争论着。我坐在角落里,看着这混乱的场面,心中充满了无奈。领导试图调解,但双方都不肯让步。
会后,崔灿灿找到领导,表达了她的担忧。
“领导,大家这样争吵下去,对工作很不利啊。”灿灿诚恳地说。
领导叹了口气:“我也知道,但他们都太固执了,我也很头疼。”
灿灿提议道:“要不我们再组织一次团队建设活动,让大家增进了解,缓解矛盾?”
领导思考了一下:“这个主意不错,可以试试。”
然而,当灿灿把这个想法告诉同事们时,却遭到了冷遇。
“我才不去呢,和他们在一起有什么意思?”同事 F 说。
“就是,他们不改变态度,我也不会去。”同事 G 附和道。
灿灿感到很失望,大家为什么都这么固执呢?难道就不能放下成见,好好相处吗?
日子一天天过去,同事之间的矛盾依然没有缓解。崔灿灿夹在中间,感到无比疲惫。开始怀疑自己的坚持是否有意义,也许灿灿也应该加入一方,才能在这个职场中生存下去。
但灿灿又不甘心这样做,不想成为他们那样的人。还是希望大家能够和平相处,共同为了工作努力。
有一天,一个孩子的家长来到机构,对我们的工作提出了质疑。
“我觉得你们的康复方案不够个性化,我的孩子没有得到很好的照顾。”家长不满地说。
崔灿灿赶紧解释道:“我们一直在努力为每个孩子制定个性化的康复方案,但可能还存在一些不足之处,我们会改进的。”
然而,家长并不满意灿灿的解释,