京城，谨慎殿
随着周王出京师这一个月以来，关于藩王同意军改的折子，不断的传递上来。朱允炆的心情是高兴的，从继位之初的战战兢兢、提心吊胆，几个月以来的夙兴夜寐。总算是成果喜人，全面军改的施行，总算是给了朱允炆一丝安全感了。军权的全部抓入手中，对自己的皇位，现在显然是最为稳固的基石。
同时扬州的案子、暴昭的案子审理完结了。朝堂之上的文官们之间龌龊，也会被强力的手腕镇住，然而这不是朱允炆想要的。脑海中那个真实的梦，每时每刻都在告诫自己，如今的朝堂选官制度是有问题。
接下来的建文初年的抡才大典，传统科举选出来的只是一帮知道理论知识，道德君子而已。他们缺少基层的工作经验，也缺少生活化的技能。真正能懂得民间疾苦的人，少之又少。
所以对于吏部的改革，应该提上日程了，对于选官制度的改革，应该更重要的数据支撑。同时对于文官们的监察制度，对于都察院的改革，也可以加入进来。因为朱允炆明白，只有建立了完整的长效的机制，才能完成制度上有依可循，才能长久的推行下去。
“皇爷，吏部尚书张大人、户部尚书陈大人，求见！”这个时候太监来报。
“宣！”
“臣张紞、陈迪，拜见陛下。”二人走到大殿中央，躬身行礼道。
“平身，二位老大人，今日联袂而来，所谓何事？”朱允炆一脸微笑的开口道。
“陛下，如今因为通倭案的原因，江浙闽三地严重缺人，老臣领吏部，拟出了一份名单，还请陛下过目。”这个时候吏部尚书张紞开口道。
“爱卿朕想问，你们现在吏部选官的标准，是什么？”朱允炆看了一会之后，抬头看向张紞问道。
“陛下，如今吏部主要以铨选、荐举为标准，荐举方法主要是：一是派遣官员到各地访求贤能。二是责成各级官府荐举人才。再者就是铨选，吏部会根据官员的资历、才能、品德等进行综合考量和安排职位。”张紞回答道。
听到张紞的回答，朱允炆心中果然，按照这种选官标准，很容易滋生腐败。就拿举荐制度来说，这种方法类似于，汉朝的举孝廉。而举荐制度，完全只是靠着朝中大人的人品作为保证，说白了就是信誉。
虽然作为大官，虽然很爱惜自己的名声，但是从另外一角度来看。这个被举荐的人，就会深深打上举荐官员的烙印，这样就会结党。被举荐的人，将会继承举荐之人的政治遗产，同时也享受着举荐之人带来的便利。
如果这个被举荐的人，如果旗帜鲜明的去反对举荐他的人，那么他将会在这个官场寸步难行，按照道德的标准，这个人就是道德有缺。毫无信誉可言，即使政见不合也不能反对举荐之人。可以说被举荐的人，就是举荐之人的死党，这个烙印一辈子也除不了。
再说第二种的铨选制度，从资历、才能、品德方面进行考察，这三个东西都是犹如浮萍之木。资历的另一种说法，就是熬出来的，这种官就是懒官，每天摸鱼，慢慢的熬时间就行了。才能，这个就更扯淡了，能考上科举进士的，有几个没才能呢？所以这个才能，首先第一点就是文章写得好。然后就是品德，就是儒家那套的道德君子，就像你是个御史清流，这就是道德楷模。所以朱允炆，对于现在选官制度，是有很大的意见的。
“爱卿，朕有一问。你觉得现在的官员考察制度，选出的官员能快速的胜任官职么？或者这样的官员制度，能不能快速的培养出优秀的官员?”朱允炆问疑惑道。
“陛下，我朝的官员考察制度是太祖制定下来的，由于开国时期百废待兴，朝廷一直没有开科举，所以很长一段时期都是举荐制度。后来朝廷稳定之后，太祖重开科举，参照前朝的铨选制度，制定并完善现在的官员选察制度。”
张紞顿了一顿，继续道：“至于陛下所问，现在的官员考察制度是否能快速胜任官职，或是否能快速培养优秀官员，老臣认为，这取决于诸多因素。”
“哦？愿闻其详。”朱允炆饶有兴趣地看着张紞。
“首先，官员的胜任与否，除了自身的才能和品德，还需要时间的历练和实践的磨砺。即使是才高八斗的士子，初入官场也难免手忙脚乱，需要一段时间去适应和学习。其次，优秀官员的培养，除了制度本身的完善，还需要朝廷的悉心栽培和严格监督。朝廷应该为官员提供更多的学习机会和晋升空间，同时加强对其行为的监督，确保其能够廉洁奉公，公正无私。”
